ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR PRIVADO
Bolivia
Instituto Nacional de Estadística
Última modificación
January 09, 2026
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Identificador
ID
BOL-INE-SESPRIV
Título
ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR PRIVADO
Título traducido al ingles
STATISTICS AND INDICATORS ON WAGES, EARNINGS, AND EMPLOYMENT IN THE PRIVATE SECTOR
País
| Nombre del país | Código de País |
|---|---|
| Bolivia | BOL |
Resumen
Las estadísticas e indicadores de salarios y remuneraciones del sector privado permiten observar la evolución de los ingresos laborales de los trabajadores en relación de dependencia en el país.
OBJETIVO
Medir la evolución en el corto plazo de los salarios, las remuneraciones promedio y el empleo en las actividades económicas y grupos ocupacionales más reelevantes para ciudades capitales del eje troncal y establecimientos con 5 o más trabajadores, como un aporte al conocimiento del mercado laboral boliviano.
METODOLOGÍA
La fuente conceptual de las estadísticas e indicadores de salarios, remuneraciones y empleo del mercado laboral boliviano es la Organización Internacional del Trabajo; como referente para la planificación estratégica que nos orienta en la construcción de indicadores en la temática. A su vez, el cálculo de las estadìsticas e índices de salarios y remuneraciones medias se elaboran a partir de registros administrativos (planilas de sueldos y salarios) proporcionados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
OBJETIVO
Medir la evolución en el corto plazo de los salarios, las remuneraciones promedio y el empleo en las actividades económicas y grupos ocupacionales más reelevantes para ciudades capitales del eje troncal y establecimientos con 5 o más trabajadores, como un aporte al conocimiento del mercado laboral boliviano.
METODOLOGÍA
La fuente conceptual de las estadísticas e indicadores de salarios, remuneraciones y empleo del mercado laboral boliviano es la Organización Internacional del Trabajo; como referente para la planificación estratégica que nos orienta en la construcción de indicadores en la temática. A su vez, el cálculo de las estadìsticas e índices de salarios y remuneraciones medias se elaboran a partir de registros administrativos (planilas de sueldos y salarios) proporcionados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Tipo de datos
Registros Administrativos (adm)
Dominio de estudio
Clasificador de tópicos
| Tópico | Vocabulario |
|---|---|
| Empleo, sueldos y salarios | Estadísticas Económicas |
Palabras claves
| Palabra clave | Vocabulario |
|---|---|
| Salario | Llamado también “Salario de Contratación”, es la retribución base de contrato que está determinado en función a la ocupación y no incluye ningún otro componente o pago adicional. |
| Remuneración | Ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, antes de efectuados los descuentos de Ley, por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, dominicales, bono de antigüedad, bono de producción o de productividad, pagos por horas extraordinarias u otros pagos. |
| Salario medio nominal | Es un indicador que mide la evolución del Salario Básico que se fija en los contratos de trabajo y se encuentra acorde con la ubicación de los trabajadores dentro de la estructura orgánica de cada empresa. |
| Remuneración media nominal | Es un indicador que mide la evolución de la Remuneración Total cuyos componentes son: el Salario Básico, Bono de Antigüedad, Bono de Producción, Salario Dominical, Pagos por Horas Extras, Otros bonos, etc. |
| Salario medio real | Es un indicador que mide la evolución del poder adquisitivo del Salario Básico que se fija en los contratos de trabajo y se encuentra acorde con la ubicación de los trabajadores dentro de la estructura orgánica de cada empresa |
| Empleo | Número de trabajadores asalariados que durante el mes de referencia figuran en planillas. Considera el personal permanente y eventual. |
| Activdad económica | Es aquella cuyo valor agregado supera al de cualquier actividad realizada dentro la misma unidad, la que genera mayores ingresos. |
| Grupo Ocupacional | Un grupo ocupacional es un conjunto de personas que realizan tareas similares dentro de una organización o profesión. Estos grupos se definen por la similitud de las funciones, responsabilidades y conocimientos requeridos para llevar a cabo las tareas asignadas. La clasificación en grupos ocupacionales ayuda a organizar y analizar la fuerza laboral, facilitando la gestión de recursos humanos, la planificación de la capacitación y el análisis de la movilidad laboral. Un grupo ocupacional es un conjunto de personas que realizan tareas similares dentro de una empresa. Estos grupos se definen por la similitud de las funciones, responsabilidades y conocimientos requeridos para cumplir con sus tareas asignadas. |
Cobertura
Unidad geográfica
Ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. En La Paz se incluye las ciudades capitales de Oruro y Potosí para el sector minero.
Nivel de desagregación
La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. En La Paz se incluye las ciudades capitales de Oruro y Potosí para el sector minero.
Unidad de análisis
Persona ocupada asalariada en empresas del Sector Privado que tienen cinco o más trabajadores.
Universo
Esta constituida por asalariados permanentes y eventuales de Empresas del Sector Privado con cinco o más trabajadores, ubicadas en las ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz.
Productores y financiadores
Investigadores principales
| Nombre de la institución | Afiliación |
|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | Ministerio de Planificación del Desarrollo |
Colaboradores
| Nombre del productor | Afiliación | Rol |
|---|---|---|
| Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social | Estado Plurinacional de Bolivia | Registro de planillas de sueldos y salarios de las Empresas del Sector Privado que conforman la muestra |
Institución financiadora
| Nombre de la institución | Abreviación | Rol |
|---|---|---|
| Ministerio de Planificación del Desarrollo | MPD | Financiamiento |
Reconocimientos
| Nombre de la institución | Rol |
|---|---|
| Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Instituciones y Empresas del Sector Privado | CONTRIBUCIÓN DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON SALARIOS Y REMUNERACIONES |
Muestreo
Diseño y tamaño de la muestra
Las empresas fueron seleccionadas del marco general compuesto por la información proporcionada por el Censo de Establecimiento Económicos del año 1992.
El diseño muestral que se utilizó para el sector Privado es el muestreo aleatorio estratificado en una sola etapa de selección con:
- Inclusión forzosa de las unidades de observación "grandes" (con 50 y más personas ocupadas en general)
- Afijación óptima o de Neyman para los estratos de las unidades pequeñas y medianas.
Quedan fuera de este diseño las unidades con menos de 5 personas ocupadas.El tamaño de la mustra de de 529 empresas a nivel del eje troncal del país.
El diseño muestral que se utilizó para el sector Privado es el muestreo aleatorio estratificado en una sola etapa de selección con:
- Inclusión forzosa de las unidades de observación "grandes" (con 50 y más personas ocupadas en general)
- Afijación óptima o de Neyman para los estratos de las unidades pequeñas y medianas.
Quedan fuera de este diseño las unidades con menos de 5 personas ocupadas.El tamaño de la mustra de de 529 empresas a nivel del eje troncal del país.
Tasa de respuesta/Tasa de no respuesta
En promedio, cada mes se presentaba 1% de no respuesta.
Recolección de Datos
Periodo de ejecución
| Fecha de inicio | Fecha de cierre | Periodo de referencia |
|---|---|---|
| 1996-03 | 2024-12 | Registros Administrativos del Sector Privado de Salarios, Remuneraciones y Empleo |
Método de recolección de datos
Other [oth]
Instrumento de investigación
La recopilación de información se realiza mediante dos planillas estructuradas, diseñadas para capturar datos sobre el número de personal ocupado (permanente y eventual) correspondiente al período observado, así como información detallada sobre remuneraciones.
La estrategia de recolección fue definida en coordinación con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en el marco de un convenio interinstitucional de vigencia indefinida. Como resultado de esta coordinación, se consensuaron las variables a captar, asegurando la pertinencia y consistencia de la información recolectada.
La estrategia de recolección fue definida en coordinación con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en el marco de un convenio interinstitucional de vigencia indefinida. Como resultado de esta coordinación, se consensuaron las variables a captar, asegurando la pertinencia y consistencia de la información recolectada.
Recolectores de los datos
| Nombre de la institución | Abreviación | Afiliación |
|---|---|---|
| Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social | MTEPS | Estado Plurinacional de Bolivia |
Procesamiento de Datos
Proceso de consistencia de los datos
A través de un software en línea que centraliza la información en el servidor de la Institución, que contiene varios módulos con la finalidad de homogeneizar, sistematizar y capturar la información que registran las empresas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
Los módulos del software son:
• Módulo de transcripción: Permite introducir información registrada en la planilla, tiene los respectivos controles para verificar las variaciones respecto al periodo inmediato anterior En el caso de que no se encuentre registrada la empresa)
• Módulo de migración Permite la importación de la información del formato del MTEPS a la estructura de nuestro sistema
• Móculo de codificación automática y asistida
• Módulo de codificación manual
• Control de Cobertura: Permite realizar el control de cobertura a nivel de departamento respecto al avance en la codificación.
• Control de duplicados: Permite realizar la depuración asistida internamente y para las altas en la pantalla realizando un análisis de caso.
DESARROLLO
Fase I
Recolección trimestral de datos. Incluye la codificación, migración, tipificación, control de duplicados y control de cobertura se realiza una semana después de finalizado el levantamiento de la información de parte de MTEPS que dura un mes.
Fase II
Comprende la validación y análisis de consistencia a través de la generación de reportes, por empresa, de variaciones o repercusiones porcentuales a nivel de empleo, salarios y la remuneración total, relacionando el periodo que se observa con el periodo inmediato anterior. Se realizará paralelamente a la codificación de la información
Fase III
Cuando no exista información se procederá a imputar el dato tomando como referencia el método ingenuo de Naive que consiste en llenar el vacío de información en base a la información histórica de la empresa. Posterior a todo este proceso se obtienen los agregados que se generan para el cálculo de las estadísticas e indicadores.
IMPUTACIÓN
Se consideran los siguientes casos:
- Cuando la empresa está cerrada temporal o definitivamente.
- Cuando la empresa no ha presentado sus planillas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Una vez comprobada esta situación se procede a la imputación, tomando en cuenta los siguientes criterios metodológicos:
- Repetir el promedio del salario del último dato observado (método ingenuo o Naive). Este método no utiliza formulación matemática y nos permite llenar el vacío de información en base al pasado e historia de la empresa.
El dato imputado será: ZT+1 = ZT
Los indicadores resultantes serán preliminares hasta un próximo periodo en el cual se podrá modificar el dato imputado en función a información obtenida del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
Los módulos del software son:
• Módulo de transcripción: Permite introducir información registrada en la planilla, tiene los respectivos controles para verificar las variaciones respecto al periodo inmediato anterior En el caso de que no se encuentre registrada la empresa)
• Módulo de migración Permite la importación de la información del formato del MTEPS a la estructura de nuestro sistema
• Móculo de codificación automática y asistida
• Módulo de codificación manual
• Control de Cobertura: Permite realizar el control de cobertura a nivel de departamento respecto al avance en la codificación.
• Control de duplicados: Permite realizar la depuración asistida internamente y para las altas en la pantalla realizando un análisis de caso.
DESARROLLO
Fase I
Recolección trimestral de datos. Incluye la codificación, migración, tipificación, control de duplicados y control de cobertura se realiza una semana después de finalizado el levantamiento de la información de parte de MTEPS que dura un mes.
Fase II
Comprende la validación y análisis de consistencia a través de la generación de reportes, por empresa, de variaciones o repercusiones porcentuales a nivel de empleo, salarios y la remuneración total, relacionando el periodo que se observa con el periodo inmediato anterior. Se realizará paralelamente a la codificación de la información
Fase III
Cuando no exista información se procederá a imputar el dato tomando como referencia el método ingenuo de Naive que consiste en llenar el vacío de información en base a la información histórica de la empresa. Posterior a todo este proceso se obtienen los agregados que se generan para el cálculo de las estadísticas e indicadores.
IMPUTACIÓN
Se consideran los siguientes casos:
- Cuando la empresa está cerrada temporal o definitivamente.
- Cuando la empresa no ha presentado sus planillas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Una vez comprobada esta situación se procede a la imputación, tomando en cuenta los siguientes criterios metodológicos:
- Repetir el promedio del salario del último dato observado (método ingenuo o Naive). Este método no utiliza formulación matemática y nos permite llenar el vacío de información en base al pasado e historia de la empresa.
El dato imputado será: ZT+1 = ZT
Los indicadores resultantes serán preliminares hasta un próximo periodo en el cual se podrá modificar el dato imputado en función a información obtenida del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
Otros
El levantamiento y recopilación de la información se realiza cada tres meses febrero, mayo, agosto y noviembre de cada gestión capturando la información de diciembre, marzo, junio y septiembre respectivamente. Este primer momento corresponde a la FASE I de tres fases cíclicas en las que se lleva adelante esta operación.
Indicadores de la Calidad/Evaluación de la Calidad
Estimado de los errores muestrales
Dado que la fuente es un registro administrativol, no se estiman errores de muestreo. Sin embargo, se aplican controles de validación interna para detectar inconsistencias en las series por empresa y grupo ocupacional. No se calcularon intervalos de confianza ni errores estándar.
Acceso a los datos
Contacto
| Nombre | Afiliación | Correo | URL |
|---|---|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | Ministerio de Planificación del Desarrollo | info@ine.gob.bo | www.@ine.gob.bo |
Confidencialidad
Conforme a lo previsto por el artículo 5 del Decreto Ley 1405, promulgada el 1 de noviembre de 2021, “la información proporcionada por los informantes, no podrá ser revelada en forma individualizada y solo podrá ser publicada de forma anonimizada. Asimismo, no podrá ser utilizada con propósitos tributarios, judiciales, administrativos o policiales, aunque medie orden administrativa o judicial
Condiciones de uso
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La descarga de los microdatos de operaciones con esta información publicada se realizará una vez que el usuario registre una cuenta con su usuario y correo electrónico, con el fin de poder contactarlo en un futuro para encuestas y medición de satisfacción de usuarios.
El término anonimizado implica, además de haber retirado los identificadores directos del informante, como ser los nombres, documentos de identidad, teléfono, direcciones, entre otros, requiere ejecutar otras acciones para controlar identificadores indirectos (por ejemplo, la agregación de los detalles geográficos, ocupaciones poco frecuentes, etc.), para reducir al mínimo el riesgo de re-identificar a los informantes, ya que por la ley vigente se debe garantizar la confidencialidad y el secreto estadístico. Los procedimientos seguidos para asegurar que los datos sean anónimos, serán divulgados en la página web del INE en el marco de la política de difusión institucional.
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ID del documento
BOL-INE-SESPRIV
Responsables de la documentación
| Instituciones | Abreviación | Afiliación | Rol |
|---|---|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | INE | Ministerio de Planificación del Desarrollo | Propietario |
| Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales | DEIS | Instituto Nacional de Estadística | Validación técnica |
| Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos | UEIE | Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales | Documentación |
| Dirección de Informática, Cartografía e Infraestructura Espacial | DICIE | Instituto Nacional de Estadística | Publicación en el Catálogo ANDA |
Fecha de publicación
2025-10-30