{"doc_desc":{"title":"ESTAD\u00cdSTICAS DE SALARIOS Y REMUNERACIONES DEL SECTOR PRIVADO - A NIVEL DEL EJE TRONCAL -","idno":"BOL-INE-SESPRIV","producers":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","abbreviation":"INE","affiliation":"Ministerio de Planificaci\u00f3n del Desarrollo","role":"Propietario"},{"name":"Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos y Sociales","abbreviation":"DEIS","affiliation":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","role":"Validaci\u00f3n t\u00e9cnica"},{"name":"Unidad de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos","abbreviation":"UEIE","affiliation":"Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos y Sociales","role":"Documentaci\u00f3n"},{"name":"Direcci\u00f3n de Inform\u00e1tica, Cartograf\u00eda e Infraestructura Espacial","abbreviation":"DICIE","affiliation":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","role":"Publicaci\u00f3n en el Cat\u00e1logo ANDA"}],"prod_date":"2025-10-30"},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"BOL-INE-SESPRIV","title":"ESTAD\u00cdSTICAS E INDICADORES DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR PRIVADO","alt_title":"SESPRIV","translated_title":"STATISTICS AND INDICATORS ON WAGES, EARNINGS, AND EMPLOYMENT IN THE PRIVATE SECTOR"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","affiliation":"Ministerio de Planificaci\u00f3n del Desarrollo"}],"oth_id":[{"name":"Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social, Instituciones y Empresas del Sector Privado","affiliation":"","email":"","role":"CONTRIBUCI\u00d3N DE INFORMACI\u00d3N RELACIONADA CON SALARIOS Y REMUNERACIONES"}],"production_statement":{"producers":[{"name":"Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social","affiliation":"Estado Plurinacional de Bolivia","role":"Registro de planillas de sueldos y salarios de las Empresas del Sector Privado que conforman la muestra"}],"copyright":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","funding_agencies":[{"name":"Ministerio de Planificaci\u00f3n del Desarrollo","abbreviation":"MPD","role":"Financiamiento"}]},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Atenci\u00f3n al usuario","affiliation":"INE","email":"info@ine.gob.bo","uri":"www.ine.gob.bo"}]},"series_statement":{"series_name":"Registros Administrativos, Salarios, remuneraciones y Empleo del Sector Privado (SESPRIV - 1996 - 2024)","series_info":"Las primeras estad\u00edsticas sobre salarios en Bolivia fueron elaboradas por el Ministerio de Trabajo a mediados de los a\u00f1os 1970. Se produjeron promedios por rama de actividad que cubr\u00edan ciudades capitales de departamento. En ese entonces, los datos producidos padec\u00edan de una serie de deficiencias: \n\n-\tSu frecuencia era anual, y por consiguiente no eran muy relevantes como indicadores de corto plazo.\n-\tMed\u00edan solamente el salario medio en vez de capturar todos los componentes de la remuneraci\u00f3n total.\n-\tSe basaban en los registros de planillas presentadas al Ministerio de Trabajo por los empresarios con una cobertura que no era representativa, ni estable de a\u00f1o en a\u00f1o. Este primer esfuerzo dur\u00f3 hasta el a\u00f1o 1980, cuando fue discontinuado.\n\nDesde 1983, mediante un convenio entre el INE y el Ministerio de Trabajo, se elaboraron estad\u00edsticas trimestrales de salarios medios con base en registros de planillas. La cobertura se limitaba a La Paz y El Alto, y ten\u00eda las mismas carencias del anterior \u00edndice en cuanto a su representatividad. Posteriormente,  en 1986, se hizo un primer intento de elaborar un \u00edndice de remuneraciones con base en encuestas al establecimiento; sin embargo, se inici\u00f3 el proceso de definir la base de la muestra, pero por razones presupuestarias nunca se termin\u00f3 y el \u00edndice no fue elaborado. \n\nEn diciembre de 1996, se realiz\u00f3 la primera encuesta a un conjunto de empresas seleccionadas del marco general, compuesto por la informaci\u00f3n proporcionada por el Censo de Establecimientos Econ\u00f3micos del a\u00f1o 1992. Esta encuesta sirvi\u00f3 de base para la elaboraci\u00f3n de los \u00edndices de salarios, remuneraciones y empleo para el Sector Privado. A partir de esta fecha, se realiz\u00f3 la encuesta a las empresas seleccionadas cada tercer mes de gesti\u00f3n; marzo, junio, septiembre y diciembre.\n\nA partir del a\u00f1o 2003 la fuente primaria de informaci\u00f3n para el Sector Privado cambia de la encuesta al establecimiento al Registro Administrativo (planillas de sueldos y salarios) de las oficinas del Ministerio de Trabajo con el mismo periodo base y realizando el seguimiento a la muestra. La Elecci\u00f3n del Ministerio de Trabajo como fuente de informaci\u00f3n surge despu\u00e9s de evaluar los registros administrativos existentes en diferentes instituciones del Sector P\u00fablico en las que se centraliza informaci\u00f3n de planillas de sueldos y salarios (AFP\u00b4S, Superintendencia de Pensiones y la Caja Nacional de Salud)."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Salario","vocab":"Llamado tambi\u00e9n \u201cSalario de Contrataci\u00f3n\u201d, es la retribuci\u00f3n base de contrato que est\u00e1 determinado en funci\u00f3n a la ocupaci\u00f3n y no incluye ning\u00fan otro componente o pago adicional. ","uri":""},{"keyword":"Remuneraci\u00f3n","vocab":" Ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, antes de efectuados los descuentos de Ley, por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario b\u00e1sico, dominicales, bono de antig\u00fcedad, bono de producci\u00f3n o de productividad, pagos por horas extraordinarias u otros pagos.","uri":""},{"keyword":"Salario medio nominal","vocab":"Es un indicador que mide la evoluci\u00f3n del Salario B\u00e1sico que se fija en los contratos de trabajo y se encuentra acorde con la ubicaci\u00f3n de los trabajadores dentro de la estructura org\u00e1nica de cada empresa.","uri":""},{"keyword":"Remuneraci\u00f3n media nominal","vocab":"Es un indicador que mide la evoluci\u00f3n de la Remuneraci\u00f3n Total cuyos componentes son: el Salario B\u00e1sico, Bono de Antig\u00fcedad, Bono de Producci\u00f3n, Salario Dominical, Pagos por Horas Extras, Otros bonos, etc.","uri":""},{"keyword":"Salario medio real","vocab":"Es un indicador que mide la evoluci\u00f3n del poder adquisitivo del Salario B\u00e1sico que se fija en los contratos de trabajo y se encuentra acorde con la ubicaci\u00f3n de los trabajadores dentro de la estructura org\u00e1nica de cada empresa","uri":""},{"keyword":"Empleo","vocab":"N\u00famero de trabajadores asalariados que durante el mes de referencia figuran en planillas. Considera el personal permanente y eventual.","uri":""},{"keyword":"Activdad econ\u00f3mica","vocab":"Es aquella cuyo valor agregado supera al de cualquier actividad realizada dentro la misma unidad, la que genera mayores ingresos.","uri":""},{"keyword":"Grupo Ocupacional","vocab":"Un grupo ocupacional es un conjunto de personas que realizan tareas similares dentro de una organizaci\u00f3n o profesi\u00f3n. Estos grupos se definen por la similitud de las funciones, responsabilidades y conocimientos requeridos para llevar a cabo las tareas asignadas. La clasificaci\u00f3n en grupos ocupacionales ayuda a organizar y analizar la fuerza laboral, facilitando la gesti\u00f3n de recursos humanos, la planificaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n y el an\u00e1lisis de la movilidad laboral.  Un grupo ocupacional es un conjunto de personas que realizan tareas similares dentro de una empresa. Estos grupos se definen por la similitud de las funciones, responsabilidades y conocimientos requeridos para cumplir con sus tareas asignadas. ","uri":""}],"topics":[{"topic":"Empleo, sueldos y salarios","vocab":"Estad\u00edsticas Econ\u00f3micas","uri":""}],"abstract":"Las estad\u00edsticas e indicadores de salarios y remuneraciones del sector privado permiten observar la evoluci\u00f3n de los ingresos laborales de los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia en el pa\u00eds.\n\nOBJETIVO\n\nMedir la evoluci\u00f3n en el corto plazo de los salarios, las remuneraciones promedio y el empleo en las actividades econ\u00f3micas y grupos ocupacionales m\u00e1s reelevantes para ciudades capitales del eje troncal y establecimientos con 5 o m\u00e1s trabajadores, como un aporte al conocimiento del mercado laboral boliviano.\n\n\nMETODOLOG\u00cdA\n\nLa fuente conceptual de las estad\u00edsticas e indicadores de salarios, remuneraciones y empleo del mercado  laboral boliviano es la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo; como referente para la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica que nos orienta en la construcci\u00f3n de indicadores en la tem\u00e1tica. A su vez, el c\u00e1lculo de las estad\u00ecsticas e \u00edndices de salarios y remuneraciones medias se elaboran a partir de registros administrativos (planilas de sueldos y salarios) proporcionados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social.","time_periods":[{"start":"1996-03","end":"2024-12","cycle":"Registros Administrativos del Sector Privado de Salarios, Remuneraciones y Empleo"}],"nation":[{"name":"Bolivia","abbreviation":"BOL"}],"geog_coverage":"Ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. En La Paz se incluye las ciudades capitales de Oruro y Potos\u00ed para el sector minero.","geog_unit":"La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. En La Paz se incluye las ciudades capitales de Oruro y Potos\u00ed para el sector minero.","analysis_unit":"Persona ocupada asalariada en empresas del Sector Privado que tienen cinco o m\u00e1s trabajadores.","universe":"Esta constituida por asalariados permanentes y eventuales de  Empresas del Sector Privado con cinco o m\u00e1s trabajadores, ubicadas en las ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz.","data_kind":"Registros Administrativos (adm)","notes":"Esta operaci\u00f3n aborda temas relacionados con el empleo y las remuneraciones en el sector privado formal, incluyendo estad\u00edsticas de salarios, sueldos b\u00e1sicos, bonos (de producci\u00f3n, antig\u00fcedad), pagos por horas extraordinarias y dominicales. Adem\u00e1s, contempla la clasificaci\u00f3n por grupos ocupacionales y la desagregaci\u00f3n por sexo, as\u00ed como el an\u00e1lisis por actividad econ\u00f3mica seg\u00fan ramas espec\u00edficas.\n\nLos indicadores se desagregan a nivel de los siguientes grupos ocupacionales: \n\no\tGerentes y Administradores: Comprende el personal cuyas tareas principales son las de dirigir, organizar y coordinar la ejecuci\u00f3n de las actividades de la empresa. Dentro de este grupo se incluyen los gerentes, subgerentes. Se excluyen a los propietarios, socios o accionistas que solo asisten a las reuniones de Directorio y no reciben una remuneraci\u00f3n mensual. \no\tProfesionales: Incluye el personal que tiene un nivel de instrucci\u00f3n superior, realiza  tareas que requieren un nivel de conocimientos o aplicaci\u00f3n de conceptos cient\u00edficos, relacionados directamente a la actividad principal de la empresa y el proceso productivo. As\u00ed por ejemplo en: la actividad de la Industria profesional ser\u00e1 un Ingeniero Qu\u00edmico, en la Construcci\u00f3n un Arquitecto o Ingeniero, en Servicios de Salud los M\u00e9dicos, etc.\no\tOtros Profesionales: Comprende al personal que tiene un nivel de instrucci\u00f3n superior realiza tareas que no est\u00e1n relacionadas directamente con la actividad principal de la empresa como en: la Industria la Construcci\u00f3n, los Servicios de Salud los Contadores, Asesores Legales, Jefes de Personal, Analistas de Sistemas, etc.\no\tEmpleados: Incluye el personal que tiene un nivel de calificaci\u00f3n primario, secundario, o de t\u00e9cnico medio y no superior. Realiza tareas ligadas directamente a la actividad principal de la empresa. As\u00ed por ejemplo: En la Industria ser\u00e1 un empleado el Supervisor de Calidad, el Jefe de Planta, en los Servicios de Salud una enfermera, en el Comercio un vendedor, etc.\no\tOtros Empleados: Incluye el personal que tiene un nivel de calificaci\u00f3n primario, secundario y no superior. Realiza tareas que no est\u00e1n en relaci\u00f3n directa con la actividad principal de la empresa. As\u00ed por ejemplo: la secretaria, un auxiliar de oficina o mensajero, un vigilante, un auxiliar de contabilidad, etc.En la actividad de la Industria, Construcci\u00f3n, Servicios de Salud, Comercio otros empleados ser\u00edan las secretarias, mensajeros, vigilante, chofer, etc.\no\tObreros Especializados: Realizan tareas que est\u00e1n en directa relaci\u00f3n con las diferentes etapas del proceso productivo, demandan esfuerzo f\u00edsico y exigen la utilizaci\u00f3n de herramientas y maquinaria. As\u00ed por ejemplo: en la Miner\u00eda un Minero, Chancador, Perforista, Carrero, en la Industria un Operador de Maquinaria del proceso productivo, en la Construcci\u00f3n un Alba\u00f1iel, Encofrador, etc.\no\tOtros Obreros: Realizan tareas manuales de car\u00e1cter simple y ordinario, que exigen principalmente un esfuerzo f\u00edsico y poca o ninguna experiencia previa; por ejemplo: en la Miner\u00eda, Industria, Construcci\u00f3n otros obreros ser\u00e1n los Ayudantes, Auxiliares, Cargadores y Peones, etc.\n\nAdem\u00e1s contempla la sisguiente desagregaci\u00f3n a nivel de actividades econ\u00f3mocas:\n\t\t\n1.   Extracci\u00f3n de petr\u00f3leo y gas natural.\t\n2.   Extracci\u00f3n de minerales.\n3.   Producci\u00f3n, procesamiento y conservaci\u00f3n de carne y productos c\u00e1rnicos.\n4.   Preparaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y conservaci\u00f3n de frutas, legumbres, hortalizas y elaboraci\u00f3n.\n      De aceites y grasas de origen vegetal (productos alimenticios diversos).\n5.   Elaboraci\u00f3n de productos l\u00e1cteos.\n6.   Elaboraci\u00f3n de productos de moliner\u00eda, almidones y productos de panader\u00eda.\n7.   Elaboraci\u00f3n de az\u00facar y productos de confiter\u00eda elaboraci\u00f3n de fideos y pastas.\n8.   Elaboraci\u00f3n de bebidas y productos del tabaco.\n9.   Fabricaci\u00f3n de productos textiles, prendas de vestir, productos de cuero y zapatos.\n10. Producci\u00f3n de madera y fabricaci\u00f3n de productos de madera y corcho, excepto muebles.\n11. Fabricaci\u00f3n de papel, productos de papel y actividades de edici\u00f3n e impresi\u00f3n y de reproducci\u00f3n de grabaciones.\n12. Fabricaci\u00f3n de sustancias y productos qu\u00edmicos.\n13. Fabricaci\u00f3n de productos minerales no met\u00e1licos. \t\n14. Fabricaci\u00f3n de productos elaborados de metal maquinaria, equipo y fabricaci\u00f3n de metales comunes.\n15. Producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica, gas y agua.\n16. Construcci\u00f3n.\n17. Comercio.\n18. Hoteles.\t\n19. Restaurantes, bares y cantinas.\n20  Transporte y almacenamiento.\t\n21. Comunicaciones\t.\n22. Intermediaci\u00f3n financiera.\n23. Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler.\n24. Educaci\u00f3n primaria, secundaria y superior.\n25. Educaci\u00f3n para adultos y otro tipo de educaci\u00f3n.\n26. Servicios sociales y de salud.\n27. Servicios de cinematograf\u00eda, radio, televisi\u00f3n y otros servicios de entretenimiento.","study_scope":"Esta operaci\u00f3n aborda temas relacionados con el empleo y las remuneraciones en el sector privado formal, incluyendo estad\u00edsticas de salarios, sueldos b\u00e1sicos, bonos (de producci\u00f3n, antig\u00fcedad), pagos por horas extraordinarias y dominicales. 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As\u00ed por ejemplo en: la actividad de la Industria profesional ser\u00e1 un Ingeniero Qu\u00edmico, en la Construcci\u00f3n un Arquitecto o Ingeniero, en Servicios de Salud los M\u00e9dicos, etc.\no\tOtros Profesionales: Comprende al personal que tiene un nivel de instrucci\u00f3n superior realiza tareas que no est\u00e1n relacionadas directamente con la actividad principal de la empresa como en: la Industria la Construcci\u00f3n, los Servicios de Salud los Contadores, Asesores Legales, Jefes de Personal, Analistas de Sistemas, etc.\no\tEmpleados: Incluye el personal que tiene un nivel de calificaci\u00f3n primario, secundario, o de t\u00e9cnico medio y no superior. Realiza tareas ligadas directamente a la actividad principal de la empresa. 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As\u00ed por ejemplo: en la Miner\u00eda un Minero, Chancador, Perforista, Carrero, en la Industria un Operador de Maquinaria del proceso productivo, en la Construcci\u00f3n un Alba\u00f1iel, Encofrador, etc.\no\tOtros Obreros: Realizan tareas manuales de car\u00e1cter simple y ordinario, que exigen principalmente un esfuerzo f\u00edsico y poca o ninguna experiencia previa; por ejemplo: en la Miner\u00eda, Industria, Construcci\u00f3n otros obreros ser\u00e1n los Ayudantes, Auxiliares, Cargadores y Peones, etc.\n\nAdem\u00e1s contempla la sisguiente desagregaci\u00f3n a nivel de actividades econ\u00f3mocas:\n\t\t\n1.   Extracci\u00f3n de petr\u00f3leo y gas natural.\t\n2.   Extracci\u00f3n de minerales.\n3.   Producci\u00f3n, procesamiento y conservaci\u00f3n de carne y productos c\u00e1rnicos.\n4.   Preparaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y conservaci\u00f3n de frutas, legumbres, hortalizas y elaboraci\u00f3n.\n      De aceites y grasas de origen vegetal (productos alimenticios diversos).\n5.   Elaboraci\u00f3n de productos l\u00e1cteos.\n6.   Elaboraci\u00f3n de productos de moliner\u00eda, almidones y productos de panader\u00eda.\n7.   Elaboraci\u00f3n de az\u00facar y productos de confiter\u00eda elaboraci\u00f3n de fideos y pastas.\n8.   Elaboraci\u00f3n de bebidas y productos del tabaco.\n9.   Fabricaci\u00f3n de productos textiles, prendas de vestir, productos de cuero y zapatos.\n10. Producci\u00f3n de madera y fabricaci\u00f3n de productos de madera y corcho, excepto muebles.\n11. Fabricaci\u00f3n de papel, productos de papel y actividades de edici\u00f3n e impresi\u00f3n y de reproducci\u00f3n de grabaciones.\n12. Fabricaci\u00f3n de sustancias y productos qu\u00edmicos.\n13. Fabricaci\u00f3n de productos minerales no met\u00e1licos. \t\n14. Fabricaci\u00f3n de productos elaborados de metal maquinaria, equipo y fabricaci\u00f3n de metales comunes.\n15. Producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica, gas y agua.\n16. Construcci\u00f3n.\n17. Comercio.\n18. Hoteles.\t\n19. Restaurantes, bares y cantinas.\n20  Transporte y almacenamiento.\t\n21. Comunicaciones\t.\n22. Intermediaci\u00f3n financiera.\n23. Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler.\n24. Educaci\u00f3n primaria, secundaria y superior.\n25. Educaci\u00f3n para adultos y otro tipo de educaci\u00f3n.\n26. Servicios sociales y de salud.\n27. Servicios de cinematograf\u00eda, radio, televisi\u00f3n y otros servicios de entretenimiento."},"method":{"data_collection":{"time_method":"Hasta la gesti\u00f3n 2003, la periodicidad es trimestral y la informaci\u00f3n se refiere al \u00faltimo mes de cada trimestre (Marzo, junio, septiembre y diciembre).\nA partir de la gesti\u00f3n 2004 la periodicidad es semestral,  la informaci\u00f3n se refiere al \u00faltimo mes de cada semestre (junio y diciembre de cada gesti\u00f3n),\nActualmente, las estad\u00edsticas tienen una periodicidad trimestral observando los meses puntuales de marzo, junio,septiembre y diciembre de cada gesti\u00f3n.","data_collectors":[{"name":"Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social","abbreviation":"MTEPS","affiliation":"Estado Plurinacional de Bolivia"}],"sampling_procedure":"Las empresas fueron seleccionadas del marco general compuesto por la informaci\u00f3n proporcionada por el Censo de Establecimiento Econ\u00f3micos del a\u00f1o 1992. \n\nEl dise\u00f1o muestral que se utiliz\u00f3 para el sector Privado es el muestreo aleatorio estratificado en una sola etapa de selecci\u00f3n con:\n\n\t- Inclusi\u00f3n forzosa de las unidades de observaci\u00f3n \"grandes\" (con 50 y m\u00e1s personas ocupadas en general)\n\t- Afijaci\u00f3n \u00f3ptima o de Neyman para los estratos de las unidades peque\u00f1as y medianas.\n \nQuedan fuera de este dise\u00f1o las unidades con menos de 5 personas ocupadas.El tama\u00f1o de la mustra de de 529 empresas a nivel del eje troncal del pa\u00eds.","coll_mode":"Other [oth]","research_instrument":"La recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n se realiza mediante dos planillas estructuradas, dise\u00f1adas para capturar datos sobre el n\u00famero de personal ocupado (permanente y eventual) correspondiente al per\u00edodo observado, as\u00ed como informaci\u00f3n detallada sobre remuneraciones.\n\nLa estrategia de recolecci\u00f3n fue definida en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social, en el marco de un convenio interinstitucional de vigencia indefinida. Como resultado de esta coordinaci\u00f3n, se consensuaron las variables a captar, asegurando la pertinencia y consistencia de la informaci\u00f3n recolectada.","cleaning_operations":"A trav\u00e9s de un software en l\u00ednea que centraliza la informaci\u00f3n en el servidor de la Instituci\u00f3n, que contiene varios m\u00f3dulos con la finalidad de homogeneizar, sistematizar y capturar la informaci\u00f3n que registran las empresas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social\n\nLos m\u00f3dulos del software son: \n\n\u2022\tM\u00f3dulo de transcripci\u00f3n: Permite introducir informaci\u00f3n registrada en la planilla, tiene los respectivos controles para verificar las variaciones respecto al periodo inmediato anterior En el caso de que no se encuentre registrada la empresa)  \n\u2022\tM\u00f3dulo de migraci\u00f3n Permite la importaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del formato del MTEPS a la estructura de nuestro sistema \n\u2022\tM\u00f3culo de codificaci\u00f3n autom\u00e1tica y asistida \n\u2022\tM\u00f3dulo de codificaci\u00f3n manual\n\u2022\tControl de Cobertura: Permite realizar el control de cobertura a nivel de departamento respecto al avance en la codificaci\u00f3n.\n\u2022\tControl de duplicados: Permite realizar la depuraci\u00f3n asistida internamente y para las altas en la pantalla realizando un an\u00e1lisis de caso. \n\nDESARROLLO\n\nFase I \nRecolecci\u00f3n trimestral de datos. Incluye la codificaci\u00f3n, migraci\u00f3n, tipificaci\u00f3n, control de duplicados y control de cobertura se realiza una semana despu\u00e9s de finalizado el levantamiento de la informaci\u00f3n de parte de MTEPS que dura un mes.\n\nFase II\nComprende la validaci\u00f3n y an\u00e1lisis de consistencia  a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de reportes, por empresa, de variaciones o repercusiones porcentuales a nivel de empleo, salarios y la remuneraci\u00f3n total, relacionando el periodo que se observa con el periodo inmediato anterior. Se realizar\u00e1 paralelamente a la codificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n\n\nFase III\nCuando no exista informaci\u00f3n se proceder\u00e1 a imputar el dato tomando como referencia el m\u00e9todo ingenuo de Naive que consiste en llenar el vac\u00edo de informaci\u00f3n en base a la informaci\u00f3n hist\u00f3rica de la empresa. Posterior a todo este proceso se obtienen los agregados que se generan para el c\u00e1lculo de las estad\u00edsticas e indicadores.\n\nIMPUTACI\u00d3N\n\nSe consideran los siguientes casos:\n\n-\tCuando la empresa est\u00e1 cerrada temporal o definitivamente. \n-\tCuando la empresa no ha presentado sus planillas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social.\n\nUna vez comprobada esta situaci\u00f3n se procede a la imputaci\u00f3n, tomando en cuenta los siguientes criterios metodol\u00f3gicos:\n\n-\tRepetir el promedio del salario del \u00faltimo dato observado (m\u00e9todo ingenuo o Naive). Este m\u00e9todo no utiliza formulaci\u00f3n matem\u00e1tica y nos permite llenar el vac\u00edo de informaci\u00f3n en base al pasado e historia de la empresa. \n\nEl dato imputado ser\u00e1: ZT+1 = ZT\n\nLos indicadores resultantes ser\u00e1n preliminares hasta un pr\u00f3ximo periodo en el cual se podr\u00e1 modificar el dato imputado en funci\u00f3n a informaci\u00f3n obtenida del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social","method_notes":"El levantamiento y recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n se realiza cada tres meses febrero, mayo, agosto y noviembre de cada gesti\u00f3n capturando la informaci\u00f3n de diciembre, marzo, junio y septiembre respectivamente. Este primer momento corresponde a la FASE I de tres fases c\u00edclicas en las que se lleva adelante esta operaci\u00f3n."},"analysis_info":{"response_rate":"En promedio, cada mes se presentaba 1% de no respuesta.","sampling_error_estimates":"Dado que la fuente es un registro administrativol, no se estiman errores de muestreo. Sin embargo, se aplican controles de validaci\u00f3n interna para detectar inconsistencias en las series por empresa y grupo ocupacional. No se calcularon intervalos de confianza ni errores est\u00e1ndar."}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"Conforme a lo previsto por el art\u00edculo 5 del Decreto Ley 1405, promulgada el 1 de noviembre de 2021, \u201cla informaci\u00f3n proporcionada por los informantes, no podr\u00e1 ser revelada en forma individualizada y solo podr\u00e1 ser publicada de forma anonimizada. 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Los archivos que se ponen a disposici\u00f3n fueron anonimizados y liberados a trav\u00e9s de las aplicaciones disponibles en la p\u00e1gina web institucional. Sin perjuicio de lo anterior, los microdatos y metadatos pueden ser solicitados en la oficina central o en las direcciones departamentales a partir de los mecanismos previstos en Atenci\u00f3n al Cliente. \nLa descarga de los microdatos de operaciones con esta informaci\u00f3n publicada se realizar\u00e1 una vez que el usuario registre una cuenta con su usuario y correo electr\u00f3nico, con el fin de poder contactarlo en un futuro para encuestas y medici\u00f3n de satisfacci\u00f3n de usuarios.\n\nEl t\u00e9rmino anonimizado implica, adem\u00e1s de haber retirado los identificadores directos del informante, como ser los nombres, documentos de identidad, tel\u00e9fono, direcciones, entre otros, requiere ejecutar otras acciones para controlar identificadores indirectos (por ejemplo, la agregaci\u00f3n de los detalles geogr\u00e1ficos, ocupaciones poco frecuentes, etc.), para reducir al m\u00ednimo el riesgo de re-identificar a los informantes, ya que por la ley vigente se debe garantizar la confidencialidad y el secreto estad\u00edstico. Los procedimientos seguidos para asegurar que los datos sean an\u00f3nimos, ser\u00e1n divulgados en la p\u00e1gina web del INE en el marco de la pol\u00edtica de difusi\u00f3n institucional.","disclaimer":"El Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) no ser\u00e1 responsable del procesamiento que el usuario efect\u00fae sobre los datos, por lo que los resultados obtenidos por parte de los usuarios no se considerar\u00e1n como datos oficiales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica.\n\nEl resultado del procesamiento de los datos y su interpretaci\u00f3n es de exclusiva responsabilidad del usuario y no as\u00ed del Instituto Nacional de Estad\u00edstica. 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