ENCUESTA DE EMPLEO TURÍSTICO, 2009
Bolivia, 2010 - 2011
Instituto Nacional de Estadística
Última modificación
December 24, 2025
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1427
Documentación en PDF
Metada
DDI/XML
JSON
Identificador
ID
BOL-INE-EET-2009
Título
ENCUESTA DE EMPLEO TURÍSTICO, 2009
Título traducido al ingles
TOURISM EMPLOYMENT SURVEY, 2009
País
| Nombre del país | Código de País |
|---|---|
| Bolivia | BOL |
Resumen
Las estadísticas e indicadores de turismo deben elaborarse considerando las necesidades de información y este proceso es de carácter transversal a las actividades económicas vinculadas al sector. Estos aspectos constituyen principios fundamentales para garantizar la pertinencia y utilidad de la información generada.
Para poder lograr este trabajo se recopilará información de las diversas características a la vez evaluar la calidad de los directorios utilizados en las encuestas y la adecuación de los cuestionarios a la realidad de los sectores estudiados.
OBJETIVO GENERAL
Establecer las principales características de los trabajadores según sexo, y categoría ocupacional, como otras remuneraciones, así como analizar la estructura empresarial del sector y determinar las estadísticas de empleo, salarios y horas de trabajo en las industrias turísticas, y contribuir a la elaboración de la Cuenta Satélite de Turismo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Disponer de una Base de Datos con las variables correspondientes a los establecimientos turísticos encuestados.
· Cuantificar el volumen de empleo en las actividades turísticas
· Cuantificar la medición del empleo en las Cuentas Nacionales para que se pueda describir de manera más objetiva, la característica estructural de este sector en las actividades económicas relacionadas con el sector.
· Establecer el empleo que genera este sector.
· Generar estadísticas básicas del empleo del sector turístico.
· Conocer las características laborales de los trabajadores como: edad, sexo y formación.
· Analizar la estructura empresarial del sector y determinar las estadísticas de empleo, salarios y horas de trabajo en las industrias turísticas.
· Evaluar la calidad de los directorios utilizados en la encuesta y la adecuación de los formularios a la realidad de los sectores estudiados.
METODOLOGÍA
Para la recolección de información el Viceministerio de Turismo colabora con la socialización de este trabajo estadístico por ser parte del SIET (Sistema Información de Estadísticas de Turismo), y como también de la Cuenta Satélite de Turismo.
Para conocer el estado de situación y los vacíos de información, de aquellas operaciones estadísticas y fuentes de información que se utilizan para la producción de estadísticas de turismo, se realizó un diagnóstico preliminar que permitió elaborar un plan de acción para delinear un conjunto de actividades entre las que se estableció la ejecución de la Encuesta de Empleo Turístico.
Para poder lograr este trabajo se recopilará información de las diversas características a la vez evaluar la calidad de los directorios utilizados en las encuestas y la adecuación de los cuestionarios a la realidad de los sectores estudiados.
OBJETIVO GENERAL
Establecer las principales características de los trabajadores según sexo, y categoría ocupacional, como otras remuneraciones, así como analizar la estructura empresarial del sector y determinar las estadísticas de empleo, salarios y horas de trabajo en las industrias turísticas, y contribuir a la elaboración de la Cuenta Satélite de Turismo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Disponer de una Base de Datos con las variables correspondientes a los establecimientos turísticos encuestados.
· Cuantificar el volumen de empleo en las actividades turísticas
· Cuantificar la medición del empleo en las Cuentas Nacionales para que se pueda describir de manera más objetiva, la característica estructural de este sector en las actividades económicas relacionadas con el sector.
· Establecer el empleo que genera este sector.
· Generar estadísticas básicas del empleo del sector turístico.
· Conocer las características laborales de los trabajadores como: edad, sexo y formación.
· Analizar la estructura empresarial del sector y determinar las estadísticas de empleo, salarios y horas de trabajo en las industrias turísticas.
· Evaluar la calidad de los directorios utilizados en la encuesta y la adecuación de los formularios a la realidad de los sectores estudiados.
METODOLOGÍA
Para la recolección de información el Viceministerio de Turismo colabora con la socialización de este trabajo estadístico por ser parte del SIET (Sistema Información de Estadísticas de Turismo), y como también de la Cuenta Satélite de Turismo.
Para conocer el estado de situación y los vacíos de información, de aquellas operaciones estadísticas y fuentes de información que se utilizan para la producción de estadísticas de turismo, se realizó un diagnóstico preliminar que permitió elaborar un plan de acción para delinear un conjunto de actividades entre las que se estableció la ejecución de la Encuesta de Empleo Turístico.
Tipo de datos
Encuesta por muestreo (ssd)
Dominio de estudio
Clasificador de tópicos
| Tópico | Vocabulario |
|---|---|
| Turismo | Estadísticas Económicas |
| Empleo turistico | Estadísticas Económicas |
| Pernocte | Estadísticas Económicas |
| Producto y/o Servicio Principal | Estadísticas Económicas |
| Operadores Turismo (Tour Operador) | Estadísticas Económicas |
| Establecimiento de Hospedaje | Estadísticas Económicas |
| Empresas de transporte de pasajeros | Estadísticas Económicas |
Palabras claves
| Palabra clave | Vocabulario |
|---|---|
| Actividad Economica | Se entiende por actividad económica; la combinación de recursos (materia prima, trabajo, proceso de transformación, redes de información....) para la obtención de un producto. |
| Empresa | Unidad jurídica que controla directa o indirectamente todas las funciones necesarias para desarrollar sus actividades productivas y que tiene una cierta autonomía de decisión cuando emplea los recursos que dispone. |
| Agencia de Viaje | Empresa que se dedica de manera habitual y profesional a asesorar y/o vender y/o organizar viajes u otros servicios turísticos. |
| Establecimiento de Hospedaje | Unidad productora de servicios de alojamiento hotelero, cuya actividad pertenece a las actividades de hoteles, residenciales, hostales, alojamientos y otros servicios de hospedaje |
| Trabajo | Cualquier actividad económica que realizan las personas a cambio de un pago, incluyendo aquellas actividades que ayudan a la obtención de ingresos o a la producción en los hogares, aún cuando no sean directamente remunerados o productivos |
| Empleado | Persona que trabaja para un empleador público o privado y percibe una remuneración monetaria (sueldo) y/o en especie |
| Ocupación Principal | Cuando una persona tiene más de una ocupación, la ocupación principal, es aquella en la cual se percibe mayores ingresos durante el período de referencia. |
| Pasante/Aprendiz | Persona que mantiene un compromiso formal en virtud del cual aporta algo de su propia mano de obra o conocimientos como un insumo en el proceso de producción de la empresa, con o sin remuneración en dinero por el trabajo realizado |
| Patrón (a), Socio(a),empleador(a) que no recibe salario | Es la persona que dirige su propia empresa o unidad económica. Cuenta con trabajadores asalariados (obreros, empleados) permanentes. La característica principal de los establecimientos económicos donde trabaja es que los mismos no llevan estados financieros completos. |
| Personal Permanente | Son aquellos trabajadores contratados por período indefinido, gozando de todos los beneficios sociales establecidos por ley Son aquellos trabajadores contratados por período indefinido, gozando de todos los beneficios sociales establecidos por ley Son aquellos trabajadores contratados por período indefinido, gozando de todos los beneficios sociales establecidos por ley Son aquellos trabajadores contratados por período indefinido, gozando de todos los beneficios sociales establecidos por ley Son aquellos trabajadores contratados por período indefinido, gozando de todos los beneficios sociales establecidos por ley. |
| Horas Trabajadas | Son las horas que cada trabajador realiza dentro de la empresa o establecimiento |
| Categoría Ocupacional | Se denomina categoría ocupacional a la relación de la persona que trabaja con la empresa. |
| Actividad Económica principal | Es la actividad que genera mayor parte del valor agregado, valor de producción o valor de ventas, de una unidad económica o a la actividad cuyo valor agregado, valor de producción o valor de ventas supera al de todas las demás actividades que realiza la unidad. |
| Actividad Económica Secundaria | Actividad independiente que contribuye en segundo nivel de importancia con el Valor Agregado, valor de Producción o Valor de Ventas, generan productos secundarios destinados en última instancia a terceros. |
| Operadores Turismo (Tour Operador) | Se suele aplicar este nombre a las grandes agencias de viajes que se centran en la confección de paquetes turísticos, elaborados para un elevado número de clientes y puestos a la venta con anticipación a la demanda real. Dichas agencias forman grupos empresariales mediante la integración horizontal o vertical. |
| Establecimiento de Hospedaje | Un establecimiento de hospedaje es toda unidad productora de servicios de alojamiento hotelero, cuya actividad pertenece a las actividades de hoteles, residenciales, hostales, alojamientos y otros servicios de hospedaje |
| Ocupación Principal | Persona que mantiene un compromiso formal en virtud del cual aporta algo de su propia mano de obra o conocimientos como un insumo en el proceso de producción de la empresa, con o sin remuneración en dinero por el trabajo realizado. Ejemplo, aprendices u otro tipo similar de trabajador en formación, pasantes, estudiantes de enfermería, ayudantes de investigación y docencia, internos de hospital, etc. Persona que mantiene un compromiso formal en virtud del cual aporta algo de su propia mano de obra o conocimientos como un insumo en el proceso de producción de la empresa, con o sin remuneración en dinero por el trabajo realizado. Ejemplo, aprendices u otro tipo similar de trabajador en formación, pasantes, estudiantes de enfermería, ayudantes de investigación y docencia, internos de hospital, etc. |
| Horas Trabajadas | Horas trabajadas son las horas que cada trabajador realiza dentro de la empresa o establecimiento. |
Cobertura
Unidad geográfica
La Encuesta de Empleo Turístico, se realizó a nivel nacional en las nueve ciudades capitales de departamento, Sucre, La Paz, Cochabamba, Oruro, Potosí, Tarija, Santa Cruz, Trinidad, Cobija e incluyendo la ciudad de El Alto.
Nivel de desagregación
La Encuesta de Empleo Turístico, se realizará a nivel nacional en las nueve ciudades capitales incluyendo la ciudad de El Alto.
Unidad de análisis
Son las empresas de hospedaje turístico, agencias de viaje, tour operadores, del sector que se encuentran en la población de estudio.
Universo
Todas las empresas cuya actividad principal es la prestación de Servicios de hospedaje, agencias de viaje y turismo y tour operadores, así como las empresas de transporte.
Productores y financiadores
Investigadores principales
| Nombre de la institución | Afiliación |
|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | Ministerio de Planificación del Desarrollo |
Institución financiadora
| Nombre de la institución | Abreviación | Rol |
|---|---|---|
| Bolivia | BOL | Con presupuesto del Tesoro General de la Nación. |
Muestreo
Diseño y tamaño de la muestra
El objetivo del diseño muestral es dar una herramienta técnica, estadística que valide la utilización de una encuesta por muestreo a través de la formalización de la utilización de toda la inferencia estadística y probabilística.
Dado el objetivo de la encuesta, nuestra población de estudio nos dirige a los Establecimiento de Hospedaje Turístico, Agencia de Viaje y Operadores de Turismo, y al Transporte Turístico de pasajeros que se encuentren en las nueve ciudades capitales del país incluyendo a la ciudad de El Alto, y en el caso particular del diseño muestral nuestra población objetivo será las empresas dedicadas al transporte turístico de pasajeros puesto que paralelamente las encuestas de hotelería y agencias de viajes y operadores de turismo capturarán la información de empleo en los otros establecimientos económicos dedicados al turismo.
Método estadístico
El método estadístico es concebido dentro la teoría de probabilidades, es por ende completamente aleatoria y probabilística, siguiendo el rigor de la estadística inferencial y dada bajo el marco de la teoría del muestreo estadístico.
Marco muestral
La elaboración del marco muestral para esta encuesta es el compilado de registros administrativos provenientes del DIRCEMBOL (SIN).
La encuesta cuenta con un marco muestral nacional segmentado por departamentos (ciudades capitales) incluyendo la ciudad de El Alto, teniendo la descripción de variables que describen su ubicación, su descripción y entre los más necesario para las características propias de la encuesta el "valor de venta" de la unidad de interés.
La fuente mayor que permitió la construcción de este marco muestral es el DIRCEMBOL, si bien es cierto nos permite dar una buena apreciación de nuestro universo de estudio, puede estar afectado por factores involucrados a un marco imperfecto al ser construido de diversas fuentes. La variable más apropiada para realizar el cálculo del tamaño de muestra en este marco es la variable valor de venta, que lastimosamente para un grupo de unidades dentro del marco no está descrita, así que se busco una estrategia para solucionar este inconveniente.
Tabla 1, Descripción del Marco muestral por ciudad y unidades con y sin valor de venta.
Sucre 31
La paz 155
El alto 20
Cochabamba 89
Oruro 59
Potosi 19
Tarija 16
Santa cruz 207
Beni 20
Pando 3
N 619
Nc/vv 500
Ns/vv 119
Donde N es el número total de empresas
Nc/vv= Número de empresas con valor de ventas
Ns/vv = Número de empresas sin valor de ventas
Unidades estadísticas de muestreo
Método de muestreo
Como se aprecio en la tabla 1, en las ciudades capitales del eje troncal el tamaño de la población es significativamente alto respecto al resto de los departamentos, y en las otras ciudades el tamaño no es tan significativo y es posible realizar un barrido completa en estas, es asi que se decide realizar la encuesta por muestreo en las ciudades del eje troncal y realizar un barrido completo en el resto de los departamentos.
Dado el objetivo de la encuesta, nuestra población de estudio nos dirige a los Establecimiento de Hospedaje Turístico, Agencia de Viaje y Operadores de Turismo, y al Transporte Turístico de pasajeros que se encuentren en las nueve ciudades capitales del país incluyendo a la ciudad de El Alto, y en el caso particular del diseño muestral nuestra población objetivo será las empresas dedicadas al transporte turístico de pasajeros puesto que paralelamente las encuestas de hotelería y agencias de viajes y operadores de turismo capturarán la información de empleo en los otros establecimientos económicos dedicados al turismo.
Método estadístico
El método estadístico es concebido dentro la teoría de probabilidades, es por ende completamente aleatoria y probabilística, siguiendo el rigor de la estadística inferencial y dada bajo el marco de la teoría del muestreo estadístico.
Marco muestral
La elaboración del marco muestral para esta encuesta es el compilado de registros administrativos provenientes del DIRCEMBOL (SIN).
La encuesta cuenta con un marco muestral nacional segmentado por departamentos (ciudades capitales) incluyendo la ciudad de El Alto, teniendo la descripción de variables que describen su ubicación, su descripción y entre los más necesario para las características propias de la encuesta el "valor de venta" de la unidad de interés.
La fuente mayor que permitió la construcción de este marco muestral es el DIRCEMBOL, si bien es cierto nos permite dar una buena apreciación de nuestro universo de estudio, puede estar afectado por factores involucrados a un marco imperfecto al ser construido de diversas fuentes. La variable más apropiada para realizar el cálculo del tamaño de muestra en este marco es la variable valor de venta, que lastimosamente para un grupo de unidades dentro del marco no está descrita, así que se busco una estrategia para solucionar este inconveniente.
Tabla 1, Descripción del Marco muestral por ciudad y unidades con y sin valor de venta.
Sucre 31
La paz 155
El alto 20
Cochabamba 89
Oruro 59
Potosi 19
Tarija 16
Santa cruz 207
Beni 20
Pando 3
N 619
Nc/vv 500
Ns/vv 119
Donde N es el número total de empresas
Nc/vv= Número de empresas con valor de ventas
Ns/vv = Número de empresas sin valor de ventas
Unidades estadísticas de muestreo
Método de muestreo
Como se aprecio en la tabla 1, en las ciudades capitales del eje troncal el tamaño de la población es significativamente alto respecto al resto de los departamentos, y en las otras ciudades el tamaño no es tan significativo y es posible realizar un barrido completa en estas, es asi que se decide realizar la encuesta por muestreo en las ciudades del eje troncal y realizar un barrido completo en el resto de los departamentos.
Desviaciones del diseño muestral
Tamaño de la muestra
El cálculo del tamaño de muestra es uno de los pasos más complejos dentro la construcción de un diseño muestral, este debe ser construido considerando los objetivos de la encuesta las variables que se construirán posteriormente, la variabilidad dentro la población de estudio, las incidencias que puedan ocurrir dentro el operativo de campo, además de que este cálculo debe controlar el error que se está dispuesto a tolerar, el nivel de confiabilidad depositada en las estimaciones y los distintos escenarios que puedan presentarse en cuanto al comportamiento de la población. El cálculo del tamaño de muestra se realizó considerando la asignación optima de Neyman, la misma que será utilizada para la repartición de la muestra en los estratos.
Definamos a la variable Y como el valor de venta, esta variable está disponible en el marco muestral, y contribuirá al cálculo del tamaño de muestra, puesto que a través de ella se podrá evidenciar la magnitud de la variabilidad existente
El cálculo del tamaño de muestra es uno de los pasos más complejos dentro la construcción de un diseño muestral, este debe ser construido considerando los objetivos de la encuesta las variables que se construirán posteriormente, la variabilidad dentro la población de estudio, las incidencias que puedan ocurrir dentro el operativo de campo, además de que este cálculo debe controlar el error que se está dispuesto a tolerar, el nivel de confiabilidad depositada en las estimaciones y los distintos escenarios que puedan presentarse en cuanto al comportamiento de la población. El cálculo del tamaño de muestra se realizó considerando la asignación optima de Neyman, la misma que será utilizada para la repartición de la muestra en los estratos.
Definamos a la variable Y como el valor de venta, esta variable está disponible en el marco muestral, y contribuirá al cálculo del tamaño de muestra, puesto que a través de ella se podrá evidenciar la magnitud de la variabilidad existente
Tasa de respuesta/Tasa de no respuesta
Dentro de una encuesta por muestreo no siempre es posible llegar a cumplir el tamaño de muestra planificado debido a las incidencias registradas en todo el proceso, y se debe poner atención a la calidad de las respuestas de las unidades de información, porque se puede llegar a tener desde un cuestionario incompleto hasta un rechazo completo, y por esta situación se realizaron los ajustes respectivos a los factores de expansión.
Factor de expansión
Por definición el factor de expansión es la inversa de la probabilidad de selección, y esta cantidad expresa el número de unidades de muestreo que representa una sola unidad dentro de la muestra.
Ajustes a los factores de expansión
Debido a las diferentes incidencias registradas en el proceso del relevamiento de información se hace necesario realizar algunos ajustes a los factores de expansión, se ajustan debido a la actualización, previo operativo de campo y también a no llegar a cubrir con exactitud el tamaño de muestra planificado, es decir realizar la corrección debido a la tasa de respuesta registrada.
Ajustes a los factores de expansión
Debido a las diferentes incidencias registradas en el proceso del relevamiento de información se hace necesario realizar algunos ajustes a los factores de expansión, se ajustan debido a la actualización, previo operativo de campo y también a no llegar a cubrir con exactitud el tamaño de muestra planificado, es decir realizar la corrección debido a la tasa de respuesta registrada.
Recolección de Datos
Fechas de la recolección de datos
| Fecha final | Fecha final | Ciclo |
|---|---|---|
| 2010-06-01 | 2010-10-18 | Planificación de la encuesta |
| 2010-11-01 | 2010-11-30 | Procesamiento de la Información |
| 2010-12-06 | 2010-12-15 | Trabajo de campo |
| 2011-02-14 | 2011-03-14 | Elaboración del sistema informático |
| 2011-03-21 | 2011-03-24 | Elaboración Informe técnico del proyecto |
| 2011-04-04 | 2011-10-16 | Presentación de Resultados |
Periodo de ejecución
| Fecha de inicio | Fecha de cierre | Periodo de referencia |
|---|---|---|
| 2009-01-01 | 2009-12-30 | periodo de referencia de la encuesta |
Método de recolección de datos
Face-to-face [f2f]
Supervisión
Al mismo tiempo de capacitar a los encuestadores se capacita a los supervisores para que sean ellos los que puedan revisar la información recopilada, como también controlar la cobertura de la información recogida. En casos que sean necesarios de rechazo o información observada el supervisor debe realizar la reeentrevista.
Instrumento de investigación
Capítulo I IDENTIFICACIÓN, UBICACIÓN Y PERFIL DE LA EMPRESA
S1. IDENTIFICACIÓN Y UBICACIÓN DE LA OFICINA CENTRAL
1. Razón Social:
2. Nombre Comercial:
3. Calle o Avenida:
5. Entre Calles:
7. Página Web:
9. Teléfonos:
11. Fecha de Inicio de Actividades: mes - año:
12. Organización Jurídica:
14. Nombre de la Institución(es) de Afiliación:
S2. ACTIVIDAD Y OBJETIVO DE LA INSTITUCIÓN
1. Actividad Principal:
2. Actividad Secundaria:
3. Producto y/o Servicio Principal
S3. ESTRUCTURA DE LA EMPRESA (Si pertenece a alguna cadena o sucursal)
1. ¿La empresa es subsidiaría de otra compañía/casa matriz del exterior?
2. Si respondió sí ¿cuál es el país de residencia de la casa matriz?
3. ¿La empresa controla sucursales o agencias en Bolivia?
Capítulo II PERSONAL OCUPADO
S4. PERSONAL OCUPADO - COMPOSICIÓN SALARIAL
CATEGORÍA OCUPACIONAL
1. Trabajadores por cuenta propia
2. Patrón/a, socio/a o empleador/a que no recibe
salario
3. Asalariados/as permanentes
3.1 Gerentes/administradores
3.2 Profesionales
3.3 Empleados directos con el servicio
específico(1)
3.4 Otros empleados
4. Asalariados/as eventuales
5. Trabajador/ a familiar sin remuneración(incluye
aprendiz o estudiante por convenio, etc)
S5. OTRAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL
1. Aguinaldo
2. Indeminizaciones o beneficios sociales
3. Aportes patronales
4. Horas extras, comisiones
5. Bonos y primas
6. Pagos en especie
S6. PERSONAL OCUPADO SEGÚN NIVEL DE INSTRUCCIÓN
1. Sin estudios
2. Nivel Primario
3. Bachiler
4. Técnico Medio o Superior
5. Licenciatura, Post Grado
S7. MESES EN QUE SE REQUIERE PERSONAL
¿En qué meses del año la empresa requiere más personal del promedio mensual?
S8. OBSERVACIONES
S1. IDENTIFICACIÓN Y UBICACIÓN DE LA OFICINA CENTRAL
1. Razón Social:
2. Nombre Comercial:
3. Calle o Avenida:
5. Entre Calles:
7. Página Web:
9. Teléfonos:
11. Fecha de Inicio de Actividades: mes - año:
12. Organización Jurídica:
14. Nombre de la Institución(es) de Afiliación:
S2. ACTIVIDAD Y OBJETIVO DE LA INSTITUCIÓN
1. Actividad Principal:
2. Actividad Secundaria:
3. Producto y/o Servicio Principal
S3. ESTRUCTURA DE LA EMPRESA (Si pertenece a alguna cadena o sucursal)
1. ¿La empresa es subsidiaría de otra compañía/casa matriz del exterior?
2. Si respondió sí ¿cuál es el país de residencia de la casa matriz?
3. ¿La empresa controla sucursales o agencias en Bolivia?
Capítulo II PERSONAL OCUPADO
S4. PERSONAL OCUPADO - COMPOSICIÓN SALARIAL
CATEGORÍA OCUPACIONAL
1. Trabajadores por cuenta propia
2. Patrón/a, socio/a o empleador/a que no recibe
salario
3. Asalariados/as permanentes
3.1 Gerentes/administradores
3.2 Profesionales
3.3 Empleados directos con el servicio
específico(1)
3.4 Otros empleados
4. Asalariados/as eventuales
5. Trabajador/ a familiar sin remuneración(incluye
aprendiz o estudiante por convenio, etc)
S5. OTRAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL
1. Aguinaldo
2. Indeminizaciones o beneficios sociales
3. Aportes patronales
4. Horas extras, comisiones
5. Bonos y primas
6. Pagos en especie
S6. PERSONAL OCUPADO SEGÚN NIVEL DE INSTRUCCIÓN
1. Sin estudios
2. Nivel Primario
3. Bachiler
4. Técnico Medio o Superior
5. Licenciatura, Post Grado
S7. MESES EN QUE SE REQUIERE PERSONAL
¿En qué meses del año la empresa requiere más personal del promedio mensual?
S8. OBSERVACIONES
Recolectores de los datos
| Nombre de la institución | Abreviación | Afiliación |
|---|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | INE | Ministerio de Planificación para el Desarrollo |
| Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales | DEIES | Instituto Nacional de Estadística |
| Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos | UEIEE | Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales |
Procesamiento de Datos
Proceso de consistencia de los datos
Se realizó la elaboración de un sistema informático para poder realizar varias actividades dentro del procesamiento de la información,
Se procedió a la transcripción de la información recogida mediante la encuesta, luego se procedió a la revisión, consistencia y depuración de la base de datos; como también a la generación de los tabulados para la generación de los cuadros de salida. Para todos los procesos se realizó la elaboración de un sistema informático.
Se realizó la transcripción de la información, en este sistema luego se realizó la revisión, consistencia y depuración de la base de datos; como también se elaboró los tabulados para la generación de los cuadros de salida.
Se procedió a la transcripción de la información recogida mediante la encuesta, luego se procedió a la revisión, consistencia y depuración de la base de datos; como también a la generación de los tabulados para la generación de los cuadros de salida. Para todos los procesos se realizó la elaboración de un sistema informático.
Se realizó la transcripción de la información, en este sistema luego se realizó la revisión, consistencia y depuración de la base de datos; como también se elaboró los tabulados para la generación de los cuadros de salida.
Otros
1. Distribución y planificación de cargas de trabajo por zonas
2. Sistematización del recorrido de la encuesta de acuerdo a las direcciones de cada una de las empresas. El encuestador podrá identificar las empresas asignadas, a través del “Directorio de que se le asignará a cada uno de los encuestadores”.
3. Luego de haber ubicado la empresa/establecimiento, solicitará entrevistar a la persona delegada como “informante” (preferiblemente un ejecutivo/a, administrador/a), a la que le expondrá el motivo de su visita. En el directorio de empresas seleccionadas de ser necesario, se deben anotar los cambios actualizados de la información.
4. El encuestador una vez obtenido los datos en la empresa, realizará la revisión del formulario y hará el control de entrega y recepción de formulario y luego entregara el mismo al supervisor.
5. Si el encuestador no puede ubicar a la empresa y el supervisor verifica, inmediatamente se tiene que reportar para poder realizar el remplazo respectivo con una empresa de las mismas características.
6. En caso de que los informantes de las empresas/establecimientos no pudieran responder completamente el formulario, el encuestador deberá apoyar en su llenado en el mismo establecimiento. Sólo en caso extremo dejará la boleta de encuesta para su posterior recojo en un tiempo máximo de 15 días.
Finalmente, revisará en presencia del entrevistado los documentos adjuntos (estados financieros, estado de resultados y/o memoria (si tiene) y verificará que la información proporcionada tenga el suficiente detalle, sea clara y legible para evitar alguna omisión o error, y el formulario de encuesta esté con sello y firma
2. Sistematización del recorrido de la encuesta de acuerdo a las direcciones de cada una de las empresas. El encuestador podrá identificar las empresas asignadas, a través del “Directorio de que se le asignará a cada uno de los encuestadores”.
3. Luego de haber ubicado la empresa/establecimiento, solicitará entrevistar a la persona delegada como “informante” (preferiblemente un ejecutivo/a, administrador/a), a la que le expondrá el motivo de su visita. En el directorio de empresas seleccionadas de ser necesario, se deben anotar los cambios actualizados de la información.
4. El encuestador una vez obtenido los datos en la empresa, realizará la revisión del formulario y hará el control de entrega y recepción de formulario y luego entregara el mismo al supervisor.
5. Si el encuestador no puede ubicar a la empresa y el supervisor verifica, inmediatamente se tiene que reportar para poder realizar el remplazo respectivo con una empresa de las mismas características.
6. En caso de que los informantes de las empresas/establecimientos no pudieran responder completamente el formulario, el encuestador deberá apoyar en su llenado en el mismo establecimiento. Sólo en caso extremo dejará la boleta de encuesta para su posterior recojo en un tiempo máximo de 15 días.
Finalmente, revisará en presencia del entrevistado los documentos adjuntos (estados financieros, estado de resultados y/o memoria (si tiene) y verificará que la información proporcionada tenga el suficiente detalle, sea clara y legible para evitar alguna omisión o error, y el formulario de encuesta esté con sello y firma
Acceso a los datos
Contacto
| Nombre | Afiliación | Correo | URL |
|---|---|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | Ministerio de Planificación para el Desarrollo | info@ine.gob.bo | www.ine.gob.bo |
Confidencialidad
Conforme a lo previsto por el artículo 5 de la Ley 1405, promulgada el 1 de noviembre de 2021, "la información proporcionada por los informantes, no podrá ser revelada en forma individualizada y solo podrá ser publicada de forma anonimizada. Asimismo, no podrá ser utilizada con propósitos tributarios, judiciales, administrativos o policiales, aunque medie orden administrativa o judicial".
Condiciones de uso
Los microdatos y metadatos publicados son “Archivos de Uso Público” y son entregados para que puedan ser utilizados y aprovechados para fines estadísticos y contribuir a la ampliación de la cultura estadística del país y para la toma decisiones, investigación, entre otros. Los archivos que se ponen a disposición fueron anonimizados y liberados a través de las aplicaciones disponibles en página web institucional. Sin perjuicio de lo anterior, los microdatos y metadatos pueden ser solicitados en la oficina central o en las direcciones departamentales a partir de los mecanismos previstos en atención al cliente. La descarga de los microdatos de operaciones con esta información publicada se realizará una vez que el usuario registre una cuenta con su usuario y correo electrónico, con el fin de poder contactarlo en un futuro para encuestas y medición de satisfacción de usuarios.
El término anonimizado implica, además de haber retirado los identificadores directos del informante, como ser los nombres, documentos de identidad, teléfono, direcciones, entre otros, requiere ejecutar otras acciones para controlar identificadores indirectos (por ejemplo, la agregación de los detalles geográficos, ocupaciones poco frecuentes, etc.), para reducir al mínimo el riesgo de re-identificar a los informantes, ya que por ley vigente se debe garantizar la confidencialidad y el secreto estadístico. Los procedimientos seguidos para asegurar que los datos sean anónimos, serán divulgados en la página web del INE en el marco de la política de difusión institucional.
El término anonimizado implica, además de haber retirado los identificadores directos del informante, como ser los nombres, documentos de identidad, teléfono, direcciones, entre otros, requiere ejecutar otras acciones para controlar identificadores indirectos (por ejemplo, la agregación de los detalles geográficos, ocupaciones poco frecuentes, etc.), para reducir al mínimo el riesgo de re-identificar a los informantes, ya que por ley vigente se debe garantizar la confidencialidad y el secreto estadístico. Los procedimientos seguidos para asegurar que los datos sean anónimos, serán divulgados en la página web del INE en el marco de la política de difusión institucional.
Requerimientos de citación
La declaración sobre propiedad de la información estipula que: "La Información a la que el usuario tiene acceso es de autoría y propiedad exclusiva del Instituto Nacional de Estadística (INE); por lo que, en ningún caso podrá entenderse que el acceso que se le otorga al usuario suponga una cesión o licencia de derechos sobre la misma, así como la posibilidad de reproducirla sin citar la fuente, o modificarla o alterarla".
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El resultado del procesamiento de los datos y su interpretación es de exclusiva responsabilidad del usuario y no así del Instituto Nacional de Estadística. El usuario deberá tomar en cuenta criterios de integridad y actualidad de la información publicada y la documentación de respaldo de la fuente de datos cuando ésta esté disponible.
El procesamiento de los datos no implica el aval o patrocinio del Instituto Nacional de Estadística, a través del uso de logotipos, isotipo, y otros, que pretendan demostrar el auspicio del INE sobre los datos procesados por el usuario.
IMPORTANTE:
La garantía de uso de la información y la información proporcionada está bajo el amparo de lo dispuesto por el artículo 363 del Código Penal boliviano que refiere a la: "Alteración, Acceso y Uso Indebido de Datos Informáticos", por lo que cualquier modificación, supresión, alteración o inutilización de los mismos, dará lugar a la persecución penal correspondiente, además de la reparación del daño civil que se pudiese ocasionar con dichas acciones.
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Instituto Nacional de Estadística
Contactos
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| Nombre | Afiliación | Correo | URL |
|---|---|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | Ministerio de Planificación del Desarrollo | info@ine.gob.bo | https://www.ine.gob.bo/ |
Producción de los metadatos
ID del documento
BOL-INE-EET-2009-V2
Responsables de la documentación
| Instituciones | Abreviación | Afiliación | Rol |
|---|---|---|---|
| Instituto Nacional de Estadística | INE | Ministerio de Planificación del Desarrollo | Propietario |
| Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales | DEIES | Instituto Nacional de Estadística | Validación Técnica |
| Unidad de Estadísticas e Indicadores Económicos | UEIEE | Dirección de Estadísticas e Indicadores Económicos y Sociales | Documentación |
| Dirección de Informática, Cartografía e Infraestructura Espacial | DICIE | Instituto Nacional de Estadística | Publicación en el Catálogo ANDA |
Fecha de publicación
2025-10-08