ENCUESTA DE HOGARES 2016
Bolivia, 2016 - 2017
Instituto Nacional de Estadística
Última modificación
July 08, 2019
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En este trabajo, usted… (s06b_17)
Tipo de datos : EH2016_Persona
Reseña
vald
6582
vald
1832001
invd
31967
invd
9214399
Intervalo
discrete
Decimales
0
Rango
1 - 5
Preguntas e instrucciones
Pregunta textual
En este trabajo usted...
1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término?, 2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado?, 3. ¿No firmó contrato pero tiene un acuerdo verbal?, 4. ¿Es personal de planta con ítem?, 5. No firmó contrato.
1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término?, 2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado?, 3. ¿No firmó contrato pero tiene un acuerdo verbal?, 4. ¿Es personal de planta con ítem?, 5. No firmó contrato.
Categorias
| Valores | Categoria | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | 1.Firmó contrato con fecha de vencimiento o término | 539622 |
29.5%
|
| 2 | 2.No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado | 65266 |
3.6%
|
| 3 | 3.No firmo contrato pero tiene un acuerdo verbal | 566565 |
30.9%
|
| 4 | 4.Es personal de planta con ítem | 362181 |
19.8%
|
| 5 | 5.No firmó contrato | 298367 |
16.3%
|
| Sysmiss | 9214399 |
Cuidado: Esta cifra indica el número de casos encontrados en la base de datos. No se pueden interpretar como estadísticas descriptivas de la población estudiada.
Manual del entrevistador
Esta pregunta permitirá conocer qué cantidad de trabajadores operan bajo un régimen de contratación permanente, eventual, o sin contrato, etc. La firma de un contrato de trabajo implica el acuerdo escrito o verbal entre el empleador y el empleado de las condiciones del trabajo a realizar. A continuación tienes las alternativas de respuesta y sus aclaraciones.
1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término? Se refiere a que la persona al incorporarse al trabajo firmó un contrato de trabajo cuya duración tiene un término a fecha fija y cuyas funciones se hallan especificadas en los términos de referencia del cargo
2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado? Acuerdo verbal de trabajo en función a la entrega de la obra comprometida.
3. ¿No firmó contrato pero tiene un acuerdo verbal? Compromiso verbal con el empleador, en el que se pactan las condiciones del trabajo a realizar.
4. ¿Es personal de planta con ítem? La persona que ha accedido a una fuente laboral por competencia o designación (en algunos casos mediante memorando), con una duración indefinida y goza de beneficios sociales de ley.
5. No firmó contrato. No existe ningún tipo de acuerdo entre el trabajador y el empleador.
1. ¿Firmó contrato con fecha de vencimiento o término? Se refiere a que la persona al incorporarse al trabajo firmó un contrato de trabajo cuya duración tiene un término a fecha fija y cuyas funciones se hallan especificadas en los términos de referencia del cargo
2. ¿No firmó contrato pero tiene compromiso por obra o trabajo terminado? Acuerdo verbal de trabajo en función a la entrega de la obra comprometida.
3. ¿No firmó contrato pero tiene un acuerdo verbal? Compromiso verbal con el empleador, en el que se pactan las condiciones del trabajo a realizar.
4. ¿Es personal de planta con ítem? La persona que ha accedido a una fuente laboral por competencia o designación (en algunos casos mediante memorando), con una duración indefinida y goza de beneficios sociales de ley.
5. No firmó contrato. No existe ningún tipo de acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Descripción
Texto
Esta pregunta permitirá conocer qué cantidad de trabajadores operan bajo un régimen de contratación permanente, eventual, o sin contrato, etc.
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Personas de 7 años o más edad
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Uso público