ENCUESTA DE HOGARES 2025, EH 2025
Bolivia, 2025 - 2026
Instituto Nacional de Estadística
Durante los últimos doce meses, ¿recibió usted pagos en efectivo por: B. Horas Extras? Frecuencia de pago: (s04c_19bb)
Tipo de datos : EH2025_Persona
Reseña
vald
452
vald
151889.708
invd
39033
invd
11828715.292
Intervalo
discrete
Decimales
0
Rango
1 - 8
Preguntas e instrucciones
Pregunta textual
Durante los últimos doce meses, ¿recibió usted pagos en efectivo por B.Horas extras?
Frecuencia de pago:
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6. Trimestral
7. Semestral
8. Anual
Frecuencia de pago:
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6. Trimestral
7. Semestral
8. Anual
Categorias
| Valores | Categoria | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Diario | 36877 |
24.3%
|
| 2 | 2. Semanal | 29465 |
19.4%
|
| 3 | 3. Quincenal | 8535 |
5.6%
|
| 4 | 4. Mensual | 66544 |
43.8%
|
| 5 | 5. Bimestral | 415 |
0.3%
|
| 6 | 6. Trimestral | 3435 |
2.3%
|
| 7 | 7. Semestral | 267 |
0.2%
|
| 8 | 8. Anual | 6348 |
4.2%
|
| Sysmiss | 11828715 |
Cuidado: Esta cifra indica el número de casos encontrados en la base de datos. No se pueden interpretar como estadísticas descriptivas de la población estudiada.
Manual del entrevistador
A. Comisiones/ destajo/ propinas/bonos de transporte o
refrigerio?
Las comisiones y destajo son los pagos proporcionales en
relación a una meta laboral asignada que el Informante
puede percibir como parte o como el total de sus ingresos, por
ejemplo, un porcentaje sobre el nivel de ventas.
Las propinas, por lo general son percepciones regulares y
en efectivo a cambio de los servicios brindados a los
clientes, p.ej., los meseros de restaurantes, etc.
Los bonos de transporte o refrigerio es dinero en efectivo
que ciertas instituciones proporcionan a sus empleados, por
esos conceptos. p.ej. monto de refrigerio abonado a empleados
del sector público (aplicación móvil para el pago del refrigerio).
B. Horas extras? Son percepciones adicionales al salario o sueldo fijo que reciben el trabajador dependiente por dedicar más tiempo a su trabajo fuera del horario normal para el que fue contratado; por lo general son percepciones regulares y en efectivo.
En las Entidades Públicas no se paga “horas extras” (Ley 1178),
por tanto, para trabajadores de la administración pública
no se admiten registros en esta opción de respuesta.
INDICACIONES
• Registra el Monto en bolivianos, en números enteros y sin
separador de miles (punto o coma), si no recibió nada registra “00” y pasa a la siguiente pregunta.
• No olvides registrar el código correspondiente a la frecuencia en la que recibe los pagos, y que esta tenga relación con el monto
declarado.
refrigerio?
Las comisiones y destajo son los pagos proporcionales en
relación a una meta laboral asignada que el Informante
puede percibir como parte o como el total de sus ingresos, por
ejemplo, un porcentaje sobre el nivel de ventas.
Las propinas, por lo general son percepciones regulares y
en efectivo a cambio de los servicios brindados a los
clientes, p.ej., los meseros de restaurantes, etc.
Los bonos de transporte o refrigerio es dinero en efectivo
que ciertas instituciones proporcionan a sus empleados, por
esos conceptos. p.ej. monto de refrigerio abonado a empleados
del sector público (aplicación móvil para el pago del refrigerio).
B. Horas extras? Son percepciones adicionales al salario o sueldo fijo que reciben el trabajador dependiente por dedicar más tiempo a su trabajo fuera del horario normal para el que fue contratado; por lo general son percepciones regulares y en efectivo.
En las Entidades Públicas no se paga “horas extras” (Ley 1178),
por tanto, para trabajadores de la administración pública
no se admiten registros en esta opción de respuesta.
INDICACIONES
• Registra el Monto en bolivianos, en números enteros y sin
separador de miles (punto o coma), si no recibió nada registra “00” y pasa a la siguiente pregunta.
• No olvides registrar el código correspondiente a la frecuencia en la que recibe los pagos, y que esta tenga relación con el monto
declarado.
Descripción
Definición
Objetivo. Conocer por ingresos adicionales al salario regular que recibe el trabajador asalariado, a decir: comisiones, destajo, propinas, bonos de transporte, refrigerio u horas extras.
Universo
Personas de 7 años o más de edad
Imputación y derivación
Imputacion
Los criterios de validación, consistencia e imputación adoptados por preguntas y módulos siguen procedimientos de identificación y tratamiento explicitados conforme a las definiciones y/o recomendaciones contenidos en los manuales del encuestador, supervisor y monitoreo.
Otros
Seguridad
Uso Público