ENCUESTA DE HOGARES 2025, EH 2025
Bolivia, 2025 - 2026
Instituto Nacional de Estadística
¿Cuánto es su salario líquido, excluyendo los descuentos de ley (AFP o Gestora, IVA)? Frecuencia (s04c_17b)
Tipo de datos : EH2025_Persona
Reseña
vald
7387
vald
2216545.323
invd
32098
invd
9764059.677
Intervalo
discrete
Decimales
0
Rango
1 - 8
Preguntas e instrucciones
Pregunta textual
¿Cuánto es su salario líquido, excluyendo los descuentos
de ley (Gestora/AFP, IVA)? Frecuencia de pago:
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6. Trimestral
7. Semestral
8. Anual
de ley (Gestora/AFP, IVA)? Frecuencia de pago:
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6. Trimestral
7. Semestral
8. Anual
Categorias
| Valores | Categoria | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Diario | 231191 |
10.4%
|
| 2 | 2. Semanal | 230091 |
10.4%
|
| 3 | 3. Quincenal | 44947 |
2%
|
| 4 | 4. Mensual | 1707401 |
77%
|
| 5 | 5. Bimestral | 0 |
0%
|
| 6 | 6.Trimestral | 575 |
0%
|
| 7 | 7. Semestral | 336 |
0%
|
| 8 | 8. Anual | 1999 |
0.1%
|
| Sysmiss | 9764059 |
Cuidado: Esta cifra indica el número de casos encontrados en la base de datos. No se pueden interpretar como estadísticas descriptivas de la población estudiada.
Manual del entrevistador
INDICACIONES
• Registra el monto mayor a cero en bolivianos, en números enteros y sin separador de miles (punto o coma), ejemplo si el Informante indica que su salario es Bs 1000 registra 1000 y NO 1.000 o 1,000.
• No olvides registrar el código de la frecuencia de pago, que debe tenerrelación directa con el monto declarado por el Informante.
IMPORTANTE
• Recuerda indagar más si el Informante responde: "no recibió dinero", "no le pagaron aún", "recién empezó en el trabajo". En estos casos, verifica que la persona efectivamente trabajó la semana de referencia, y que tiene un contrato o acuerdo con su empleador, por lo tanto, debes preguntar por el salario o pago convenido que espera recibir por el trabajo realizado. Estos casos especiales deben ser registrados en observaciones.
• Es importante mencionar que no se debe tomar en cuenta descuentos por atrasos o anticipos.
• Registra el monto mayor a cero en bolivianos, en números enteros y sin separador de miles (punto o coma), ejemplo si el Informante indica que su salario es Bs 1000 registra 1000 y NO 1.000 o 1,000.
• No olvides registrar el código de la frecuencia de pago, que debe tenerrelación directa con el monto declarado por el Informante.
IMPORTANTE
• Recuerda indagar más si el Informante responde: "no recibió dinero", "no le pagaron aún", "recién empezó en el trabajo". En estos casos, verifica que la persona efectivamente trabajó la semana de referencia, y que tiene un contrato o acuerdo con su empleador, por lo tanto, debes preguntar por el salario o pago convenido que espera recibir por el trabajo realizado. Estos casos especiales deben ser registrados en observaciones.
• Es importante mencionar que no se debe tomar en cuenta descuentos por atrasos o anticipos.
Descripción
Definición
Objetivo. Indagar el salario líquido que reciben los trabajadores
dependientes, después de cumplir con las obligaciones de ley y los aportes a la seguridad social. Estos descuentos son aportes realizados a la Gestora Pública, anteriormente las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), el aporte al sistema de seguridad social, o retenciones (condicionales a descargos con facturas) por Impuesto al Valor Agregado (IVA).
dependientes, después de cumplir con las obligaciones de ley y los aportes a la seguridad social. Estos descuentos son aportes realizados a la Gestora Pública, anteriormente las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), el aporte al sistema de seguridad social, o retenciones (condicionales a descargos con facturas) por Impuesto al Valor Agregado (IVA).
Universo
Personas de 7 años o más de edad
Imputación y derivación
Imputacion
Los criterios de validación, consistencia e imputación adoptados por preguntas y módulos siguen procedimientos de identificación y tratamiento explicitados conforme a las definiciones y/o recomendaciones contenidos en los manuales del encuestador, supervisor y monitoreo.
Otros
Seguridad
Uso Público