ENCUESTA DE HOGARES 2025, EH 2025
Bolivia, 2025 - 2026
Instituto Nacional de Estadística
La semana pasada, ¿tuvo algún empleo, negocio o empresa propia en la cual no trabajó por: (s04a_03)
Tipo de datos : EH2025_Persona
Reseña
vald
15965
vald
4655357.789
invd
23520
invd
7325247.211
Intervalo
discrete
Decimales
0
Rango
1 - 10
Preguntas e instrucciones
Pregunta textual
¿La semana pasada tuvo algún empleo, negocio o empresa propia en el cual no trabajó por:
1. Vacaciones o permisos?
2. Licencia de maternidad?
3. Enfermedad o accidente?
4. Falta de materiales o insumos?
5. Temporada baja?
6. Huelga, paro o conflicto laboral?
7. Mal tiempo?
8. Estar suspendido?
9. Problemas personales o familiares?
10. NINGUNO
1. Vacaciones o permisos?
2. Licencia de maternidad?
3. Enfermedad o accidente?
4. Falta de materiales o insumos?
5. Temporada baja?
6. Huelga, paro o conflicto laboral?
7. Mal tiempo?
8. Estar suspendido?
9. Problemas personales o familiares?
10. NINGUNO
Categorias
| Valores | Categoria | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Vacaciones o permisos? | 20835 |
0.4%
|
| 2 | 2. Licencia de maternidad? | 476 |
0%
|
| 3 | 3. Enfermedad o accidente? | 7494 |
0.2%
|
| 4 | 4. Falta de materiales o insumos? | 168 |
0%
|
| 5 | 5. Temporada baja? | 4839 |
0.1%
|
| 6 | 6. Huelga, paro o conflicto laboral? | 0 |
0%
|
| 7 | 7. Mal tiempo? | 2208 |
0%
|
| 8 | 8. Estar suspendido? | 0 |
0%
|
| 9 | 9. Problemas personales o familiares? | 6407 |
0.1%
|
| 10 | 10. NINGUNO | 4612927 |
99.1%
|
| Sysmiss | 7325247 |
Cuidado: Esta cifra indica el número de casos encontrados en la base de datos. No se pueden interpretar como estadísticas descriptivas de la población estudiada.
Pre-pregunta
Respuesta a opción(es) ' 9.NINGUNA ' en Sección 4, pregunta 2.
Post-pregunta
Si responde ' 1,2,3,4,5,6,7,8,9 ', pasar a Sección 4, pregunta 9a.Caso contrario, pasar a la siguiente pregunta.
Manual del entrevistador
INDICACIONES
• Si el Informante declara ausencia temporal en el trabajo o negocio por: restricciones de horario, recortes de cadenas de suministro o de personal, reducción de clientes o temporada baja de producción, etc.
• Si el Informante se encuentra en una situación de incertidumbre y no sabe cuándo, y sí podrá regresar a su trabajo o negocio habitual.
• Indagar si a pesar de estar temporalmente ausente del mercado
laboral, sigue manteniendo el vínculo laboral:El ingreso será el vínculo más fuerte con el trabajo o negocio para el trabajador dependiente.
Si no ha cesado de realizar tareas u obligaciones de la actividad económica, este será el vínculo más fuerte con el trabajo o negocio para el trabajador independiente.
• Toma en cuenta que para aquellos trabajadores que realizan una
actividad económica estacional y dependiente del ciclo agrícola, cría de animales y sus derivados, o bien pesca, caza o recolección,
dependiendo las características de su producción; será onsiderado
ocupado, siempre y cuando no haya dejado de realizar o desempeñar sus tareas y obligaciones en la misma.
1. Vacaciones o permisos? No ha dejado el empleo, sólo está ausente temporalmente de él por vacaciones o permisos.
2. Licencia de maternidad? No ha dejado el empleo, sólo está ausente temporalmente de él por licencia de maternidad.
3. Enfermedad o accidente? Se refiere a la persona que habiendo sufrido enfermedad o accidente, retornará al empleo en
cuanto se recupere.
4. Falta de materiales o insumos?
Se refiere a la falta de materia prima, combustible u otros insumos que impidieron realizar la actividad económica, como por ejemplo: madera en una carpintería, harina en una panadería, averías
mecánicas, etc. o por falta de mercadería.
5. Temporada baja? Se refiere a la inexistencia o insuficiencia de clientes por lo cual la producción o venta disminuye, o se tiene una reducción de la actividad económica. Si la persona tiene un trabajo estacional, se acepta esta condición siempre y cuando no deje de desempeñar sus tareas, actividades, por ejemplo: castañeros,
pescadores, etc.
6. Huelga, paro o conflicto laboral?
Estando afiliado o perteneciendo a alguna asociación laboral y en respuesta a un problema laboral, el Informante está temporalmente ausente de su empleo.
7. Mal tiempo? Inclemencias del tiempo que obstaculicen la
realización del trabajo o negocio.
8. Estar suspendido? Se refiere a que la persona ha sido retirada
temporalmente de su empleo.
9. Problemas personales o
familiares Puede tratarse del fallecimiento o enfermedad de
algún familiar, o alguna otra eventualidad, que hace que la persona se ausente temporalmente de su trabajo o actividad económica.
10. NINGUNO No trabajó por ninguna de las razones expuestas.
• Si el Informante declara ausencia temporal en el trabajo o negocio por: restricciones de horario, recortes de cadenas de suministro o de personal, reducción de clientes o temporada baja de producción, etc.
• Si el Informante se encuentra en una situación de incertidumbre y no sabe cuándo, y sí podrá regresar a su trabajo o negocio habitual.
• Indagar si a pesar de estar temporalmente ausente del mercado
laboral, sigue manteniendo el vínculo laboral:El ingreso será el vínculo más fuerte con el trabajo o negocio para el trabajador dependiente.
Si no ha cesado de realizar tareas u obligaciones de la actividad económica, este será el vínculo más fuerte con el trabajo o negocio para el trabajador independiente.
• Toma en cuenta que para aquellos trabajadores que realizan una
actividad económica estacional y dependiente del ciclo agrícola, cría de animales y sus derivados, o bien pesca, caza o recolección,
dependiendo las características de su producción; será onsiderado
ocupado, siempre y cuando no haya dejado de realizar o desempeñar sus tareas y obligaciones en la misma.
1. Vacaciones o permisos? No ha dejado el empleo, sólo está ausente temporalmente de él por vacaciones o permisos.
2. Licencia de maternidad? No ha dejado el empleo, sólo está ausente temporalmente de él por licencia de maternidad.
3. Enfermedad o accidente? Se refiere a la persona que habiendo sufrido enfermedad o accidente, retornará al empleo en
cuanto se recupere.
4. Falta de materiales o insumos?
Se refiere a la falta de materia prima, combustible u otros insumos que impidieron realizar la actividad económica, como por ejemplo: madera en una carpintería, harina en una panadería, averías
mecánicas, etc. o por falta de mercadería.
5. Temporada baja? Se refiere a la inexistencia o insuficiencia de clientes por lo cual la producción o venta disminuye, o se tiene una reducción de la actividad económica. Si la persona tiene un trabajo estacional, se acepta esta condición siempre y cuando no deje de desempeñar sus tareas, actividades, por ejemplo: castañeros,
pescadores, etc.
6. Huelga, paro o conflicto laboral?
Estando afiliado o perteneciendo a alguna asociación laboral y en respuesta a un problema laboral, el Informante está temporalmente ausente de su empleo.
7. Mal tiempo? Inclemencias del tiempo que obstaculicen la
realización del trabajo o negocio.
8. Estar suspendido? Se refiere a que la persona ha sido retirada
temporalmente de su empleo.
9. Problemas personales o
familiares Puede tratarse del fallecimiento o enfermedad de
algún familiar, o alguna otra eventualidad, que hace que la persona se ausente temporalmente de su trabajo o actividad económica.
10. NINGUNO No trabajó por ninguna de las razones expuestas.
Descripción
Definición
Clasificar a aquellas personas que durante el período de referencia se mantuvieron ausentes de su trabajo por diferentes razones, pero volverán al mismo en un periodo no lejano.
Universo
Personas de 7 años o más de edad
Imputación y derivación
Imputacion
Los criterios de validación, consistencia e imputación adoptados por preguntas y módulos siguen procedimientos de identificación y tratamiento explicitados conforme a las definiciones y/o recomendaciones contenidos en los manuales del encuestador, supervisor y monitoreo.
Otros
Seguridad
Uso Público