Manual del entrevistador
Indemnizaciones o beneficios sociales. Anotar las reservas de la gestión destinadas a indemnizaciones o beneficios sociales por enfermedad, paro, despido, accidente, pensión, jubilaciones anticipadas y otros. Incluir además los montos por concepto de indemnizaciones efectivas o finiquitos realizados en la gestión por la empresa.
Aguinaldo, pagos en especie, bonos, primas y otros pagos al personal. Anotar los pagos corrientes por concepto de aguinaldo navideño, subsidios, horas extraordinarias, bonos de productividad, comisiones pagadas al personal de la empresa, primas por seguro o pólizas de vida alimentación, ropa de trabajo, asistencia médica, subvenciones a comedores, sostenimiento de escuelas, becas por estudio, transporte de personal o cualquier otro pago directo al personal ya sea en especie o en dinero.
Aportes patronales, pagos a la seguridad social y otros aportes. Anotar las contribuciones realizadas a fondos de pensiones, en situaciones de jubilación, invalidez o muerte, realizados a AFPs (anteriormente a Fondo de Pensiones Básicas). Incluye además las contribuciones reglamentarias por enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, asignaciones familiares, etc. realizados a la Caja Nacional de Salud, instituciones de servicio de seguridad privada y otros