{"vid":"V1024","name":"s2_33b","file_id":"F5","var_dcml":"0","var_intrvl":"discrete","var_start_pos":"250","var_end_pos":"250","var_width":"1","var_rec_seg_no":"1","labl":"Salario L\u00edquido - Frecuencia","var_respunit":"Informante Directo o en su defecto informante calificado.","var_qstn_preqtxt":"Proviene de la pregunta 33a de la secci\u00f3n 2: \u00bfCu\u00e1nto es su salario l\u00edquido, excluyendo los descuentos de ley (AFP, IVA)?","var_qstn_qstnlit":"\u00bfCu\u00e1nto es su salario l\u00edquido, excluyendo los descuentos de ley (AFP, IVA)? \u2013 Frecuencia de ingreso:\n1. Diario\n2. Semanal\n3. Quincenal\n4. Mensual\n5. Bimestral\n6. Trimestral\n7. Semestral\n8. Anual","var_qstn_postqtxt":"Continuar con la pregunta 34 de la secci\u00f3n 2: \u00bfDurante los \u00faltimos 12 meses, recibi\u00f3 pagos por horas extras, bonos, prima de producci\u00f3n, aguinaldo y\/o doble aguinaldo?","var_qstn_ivulnstr":"Con esta pregunta se indaga sobre el salario l\u00edquido que reciben los trabajadores, despu\u00e9s de cumplir con las obligaciones de ley y los aportes a la seguridad social. Estos descuentos son por lo general, aportes a alguna Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) autorizada o retenciones (condicionales a descargos con facturas) por Impuesto al Valor Agregado (IVA). Es importante mencionar que no se deben tomar en cuenta descuentos por atrasos o anticipos. \nEl monto declarado por el informante se registra en n\u00fameros enteros, registra tambi\u00e9n el c\u00f3digo de la frecuencia de pago.","var_val_range":[{"units":"REAL","min":"1","max":"8"}],"var_universe":"Todos los miembros del hogar de 10 a\u00f1os o m\u00e1s de edad. \nPoblaci\u00f3n Ocupada Asalariada.","universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald"},{"value":"0","type":"vald"},{"value":"0","type":"invd"},{"value":"0","type":"invd"}],"var_txt":"Es una de las principales variables determinantes del bienestar de las personas y sus familias. Se constituye en las percepciones en efectivo que reciben los ocupados asalariados, despu\u00e9s de sus aportes de ley, a cambio de la oferta de su fuerza de trabajo.\n\nDeterminar la periodicidad con la que se recibe el salario.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"Diario","stats":null,"type":null},{"value":"2","labl":"Semanal","stats":null,"type":null},{"value":"3","labl":"Quincenal","stats":null,"type":null},{"value":"4","labl":"Mensual","stats":null,"type":null},{"value":"5","labl":"Bimestral","stats":null,"type":null},{"value":"6","labl":"Trimestral","stats":null,"type":null},{"value":"7","labl":"Semestral","stats":null,"type":null},{"value":"8","labl":"Anual","stats":null,"type":null}],"var_format":"numeric","var_format_schema":"other","fid":"F5","sid":"82","survey_idno":"BOL-INE-ECE-2015-2019"}