{"vid":"V2080","name":"s04c_18a","file_id":"F27","var_dcml":"0","var_intrvl":"contin","var_width":"6","labl":"Durante los \u00faltimos doce meses, \u00bfrecibi\u00f3 usted pagos por: A. Bono o prima de producci\u00f3n?","var_imputation":"Los criterios de validaci\u00f3n, consistencia e imputaci\u00f3n adoptados por preguntas y m\u00f3dulos siguen procedimientos de identificaci\u00f3n y tratamiento explicitados conforme a las definiciones y\/o recomendaciones contenidos en los manuales del encuestador, supervisor y monitoreo.","var_security":"Uso P\u00fablico","var_respunit":"Informante indirecto","var_qstn_qstnlit":"Durante los \u00faltimos 12 meses, \u00bfrecibi\u00f3 usted pagos por:\n\nA.  Bonos laborales o prima de producci\u00f3n?","var_qstn_ivulnstr":"PRIMA DE PRODUCCI\u00d3N\nDe acuerdo a la Ley del Trabajo, el pago de una prima de producci\u00f3n corresponde a empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el a\u00f1o, otorgando as\u00ed a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince d\u00edas de salario, respectivamente. \nEsta prima se entender\u00e1 para los empleados y obreros que hubieren trabajado ininterrumpidamente durante el a\u00f1o; o prestado sus servicios por m\u00e1s de tres meses, y se les gratificar\u00e1 en la proporci\u00f3n del tiempo que \u00e9stos hubiesen trabajado durante el a\u00f1o; los servicios que no pasen de tres meses, no tendr\u00e1n gratificaci\u00f3n.\nBONOS LABORALES DE LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA\nSon montos de dinero o incentivos entregados mensual o \nanualmente en la administraci\u00f3n p\u00fablica, particularmente a \nempleados del magisterio fiscal, fuerzas armadas y polic\u00eda, para \ngenerar alg\u00fan resultado positivo, p.ej. el Incentivo a la \nPermanencia en el \u00e1rea rural Pobre (IPR) que busca promover la \npermanencia de los mejores docentes en localidades rurales con \n\u00edndices de pobreza elevados. \nAGUINALDO\nEs un salario complementario con car\u00e1cter diferido que se cancela \na fin de a\u00f1o, siempre y cuando la relaci\u00f3n laboral sea mayor a 3 \nmeses. Para su c\u00e1lculo se considera el tiempo que la relaci\u00f3n laboral tuvo vigencia durante cada a\u00f1o, por lo que se paga el equivalente a un sueldo por cada a\u00f1o de trabajo continuo, o en forma proporcional a los meses y d\u00edas trabajados cuando no se ha \nalcanzado el a\u00f1o (duod\u00e9cimas). \nEJEMPLO:\nCarlos trabajo 10 Meses, 5 D\u00edas, su salario es de Bs 3000 \nLas duod\u00e9cimas que le corresponden a fin de a\u00f1o son: \n(Bs 3000\/ 12 meses) x 10 meses=Bs 2500; \n(Bs 3000\/ 360 d\u00edas) x 5 d\u00edas=Bs 41,6; \nA Carlos le corresponde un aguinaldo de Bs 2.541,6","var_val_range":[{"units":null,"min":"0","max":"28000"}],"var_universe":"Personas de 7 a\u00f1os o m\u00e1s de edad","universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"7388","type":"vald"},{"value":"2216790.998","type":"vald"},{"value":"32097","type":"invd"},{"value":"9763814.002","type":"invd"},{"value":"0","type":"min"},{"value":"34000","type":"max"},{"value":"396.204","type":"mean"},{"value":"402.197","type":"mean"},{"value":"1487.729","type":"stdev"},{"value":"1568.867","type":"stdev"}],"var_txt":"Objetivo. Obtener informaci\u00f3n sobre otros ingresos provenientes del trabajo, sea este, bono o prima de producci\u00f3n y\/o aguinaldo que pueden recibir los asalariados por su trabajo como pagos directos del empleador.","var_format":"numeric","var_format_schema":"other","fid":"F27","sid":"256","survey_idno":"BOL-INE-EH-2025"}