{"doc_desc":{"title":"IDD-BOL-INE-SESPUB-2013","idno":"BOL-INE-SESPUB-B95-V6","producers":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","abbreviation":"INE","affiliation":"Ministerio de Planificaci\u00f3n del Desarrollo","role":"Propietario"},{"name":"Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos y Sociales","abbreviation":"DEIES","affiliation":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)","role":"Validaci\u00f3n t\u00e9cnica"},{"name":"Unidad de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos","abbreviation":"UEIE","affiliation":"Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos y Sociales","role":"Documentaci\u00f3n"},{"name":"Direcci\u00f3n de Inform\u00e1tica, cartograf\u00eda a Infraestructura Espacial","abbreviation":"DICIE","affiliation":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)","role":"Publicaci\u00f3n de archivos en el Catalogo ANDA"}],"prod_date":"2025-09-29"},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"BOL-INE-SESPUB-B95","title":"ESTAD\u00cdSTICAS E INDICADORES DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR P\u00daBLICO (BASE: 1995=100)","alt_title":"SESPUB","translated_title":"STATISTICS AND INDICATORS OF PUBLIC-SECTOR WAGES, REMUNERATION AND EMPLOYMENT (BASE YEAR 1990)"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","affiliation":"Ministerio de Planificaci\u00f3n del Desarrollo"},{"name":"Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos y Sociales","affiliation":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica"},{"name":"Unidad de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos","affiliation":"Direcci\u00f3n de Estad\u00edsticas e Indicadores Econ\u00f3micos y Sociales"}],"production_statement":{"copyright":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","funding_agencies":[{"name":"Bolivia","abbreviation":"BOL","role":"Financiamiento de la ejecuci\u00f3n de la operaci\u00f3n estad\u00edstica con recursos del Tesoro General de la Naci\u00f3n."}]},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Atencion al usuario","affiliation":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","email":"info@ine.gob.bo","uri":"www.ine.gob.bo"}]},"series_statement":{"series_name":"Administrative Records, Education (ad\/edu]","series_info":"Las primeras estad\u00edsticas sobre Salarios en Bolivia datan de 1970. Estas fueron elaboradas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social. B\u00e1sicamente, estas estad\u00edsticas calculaban promedios a nivel de todas las Instituciones que se registraban en esas dependencias. Los indicadores resultantes eran estudios puntuales y por tanto no pod\u00edan ser comparables entre per\u00edodos diferentes.\n\nEn 1985 el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y la Unidad de An\u00e1lisis de Pol\u00edticas Econ\u00f3micas (UDAPE) elaboraron una estructura de pesos para determinar una muestra con el prop\u00f3sito de calcular un \u00edndice de remuneraciones a nivel general. Sin embargo, surgieron cr\u00edticas, entre las principales se pueden mencionar la imposibilidad de desagregar los indicadores a nivel de Grupos Ocupacionales y la imposibilidad de realizar un seguimiento a los diferentes componentes de la remuneraci\u00f3n. Por otra parte, la estructura de los pesos se desactualiz\u00f3 con el tiempo, perdiendo su representatividad.\n\nReconociendo estas limitaciones, y dada la relevancia de las remuneraciones tanto desde el punto de vista econ\u00f3mico como social, en mayo de 1995 se decide realizar una propuesta metodol\u00f3gica para realizar o elaborar Estad\u00edsticas e Indicadores de Salarios, Remuneraciones y Empleo con una mejor representatividad y mayor desagregaci\u00f3n a nivel de la estructura gubernamental, a nivel de los Grupos Ocupacionales m\u00e1s relevantes en el mercado laboral del Sector P\u00fablico."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Es tambi\u00e9n llamado \u201cSalario de Contrataci\u00f3n\u201d, es la retribuci\u00f3n base de contrato que est\u00e1 determinada en funci\u00f3n a la ocupaci\u00f3n y no incluye ning\u00fan otro componente o remuneraci\u00f3n adicional. Es el salario antes de todo descuento realizado por el empleador por concepto de impuestos, seguridad social y de pensiones, cotizaciones sindicales y otras obligaciones del trabajador","vocab":"Salario B\u00e1sico","uri":""},{"keyword":"Se define como el ingreso monetario total que recibe nominalmente el trabajador, es decir, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario b\u00e1sico, bono de antig\u00fcedad, otros bonos y otros pagos corrientes.","vocab":"Remuneraci\u00f3n","uri":""},{"keyword":"N\u00famero de trabajadores asalariados que durante el mes de referencia figuran en planillas. Considera a las personas permanentes y eventuales.","vocab":"Empleados","uri":""},{"keyword":"Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios p\u00fablicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, y tienen personalidad jur\u00eddica, patrimonio y r\u00e9gimen jur\u00eddico propios.","vocab":"Empresas Publicas","uri":""},{"keyword":"Son las horas de trabajo fijadas por Ley o reglamentos, contratos colectivos o laudos arbitrales. En nuestro pa\u00eds una jornada normal es de ocho horas diarias. Caso especial es la industria y el comercio que adicionalmente consideran cuatro horas o m\u00e1s y que incluyen el d\u00eda s\u00e1bado. En otras palabras, es la jornada efectiva o legal del trabajo que se encuentra normada en la Ley General de Trabajo donde se dispone que: \u201cLa jornada efectiva de trabajo no exceder\u00e1 de 8 horas por d\u00eda y de 48 horas por semana","vocab":"Jornada deTrabajo","uri":""},{"keyword":"Es la remuneraci\u00f3n que percibe el trabajador por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios en las Instituciones p\u00fablicas de acuerdo a escalas fijadas por Ley.","vocab":"Bono de Antig\u00fcedad","uri":""},{"keyword":"Son las remuneraciones que el trabajador percibe por concepto de otros bonos fijados por Ley como ser: El bono de movilidad, de alimentaci\u00f3n, etc.","vocab":"Otros Bonos","uri":""},{"keyword":"Es la remuneraci\u00f3n que percibe el trabajador una vez al a\u00f1o y que corresponde a un mes de sueldo o duod\u00e9cima de este","vocab":"Aguinaldo","uri":""},{"keyword":"Corresponde a las prestaciones pagadas al trabajador por concepto de subsidios, del hogar, familiar, natalidad, lactancia, sepelio, prefamiliar y matrimonial. Su valor monetario equivale a un salario m\u00ednimo nacional fijado por Ley.","vocab":"Asignaciones  Familiares","uri":""},{"keyword":"Se refiere al personal que trabaja en la instituci\u00f3n desempe\u00f1ando cualquier funci\u00f3n por un per\u00edodo no mayor a tres meses. Su caracter\u00edstica principal es la temporalidad fijada para el ejercicio de su actividad laboral frente a la continuidad y permanencia del trabajador regular o de planta","vocab":"Personal Eventual","uri":""}],"topics":[{"topic":"Empleo, sueldos y salarios","vocab":"Estad\u00edsticas Econ\u00f3micas","uri":""}],"abstract":"Las estad\u00edsticas e indicadores de salarios, remuneraciones y empleo del sector p\u00fablico 1996-2023 (base fija 95) fueron planteadas considerando las recomendaciones de las conferencias internacionales de estad\u00edsticos del trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que reglamenta y otorga los lineamientos generales para la elaboraci\u00f3n de estad\u00edsticas del trabajo con el fin de lograr comparabilidad internacional. Los avances en esta materia establecen que los pa\u00edses adopten o implementen un sistema integrado en el cual se obtengan como resultado indicadores conjuntos de ganancias, tasas de salarios y costos de la mano de obra a partir de encuestas a establecimientos y registros de oficinas encargadas de fijar salarios y de centralizar informaci\u00f3n sobre salarios.\n\nOBJETIVO GENERAL\n\nproporcionar estad\u00edsticas de corto plazo que cuantifiquen la evoluci\u00f3n de los salarios y remuneraciones y empleo de los grupos ocupacionales m\u00e1s relevantes a nivel de grupos institucionales a nivel nacional.\n\nOBJETIVOS ESPEC\u00cdFICOS\n\n- Dise\u00f1ar un \u00edndice de c\u00e1lculos sencillos para medir la evoluci\u00f3n de salarios,  remuneraciones y empleo del sector p\u00fablico.\n- Estructurar la base de datos y la metodolog\u00eda de actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica de estad\u00edsticas e indicadores de corto plazo consistentes con los requerimientos de todos los usuarios que requieran la informaci\u00f3n de salarios, remuneraciones y empleo del sector p\u00fablico.\n- Difundir estad\u00edsticas peri\u00f3dicas y oportunas sobre los salarios, remuneraciones y empleo del sector p\u00fablico asegurando su disponibilidad p\u00fabica, comparabilidad en el tiempo y utilidad para facilitar diversos an\u00e1lisis sectoriales y econ\u00f3micos (coyuntura econ\u00f3mica). \n- Garantizar la calidad estad\u00edstica mediante procesos sistem\u00e1ticos de validaci\u00f3n, consistencia, imputaci\u00f3n y revisi\u00f3n de la informaci\u00f3n, que aseguren la confiabilidad y pertinencia de los resultados.  \n\nMETODOLOG\u00cdA\n\nEl \u00edndice ha sido construido a partir del \u00edndice de base fija de Laspeyres. En ese entendido, se ha usado un dise\u00f1o muestral que consider\u00f3 46 instituciones, que representan entre el 75 y 80 por ciento de la masa salarial ejecutada en servicios personales. El a\u00f1o base es 1995.\n\nLos datos para el \u00edndice son recolectados cada tercer mes de cada trimestre del a\u00f1o. Se recurre a registros administrativos del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n y Modernizaci\u00f3n Administrativa (SIGMA) que proporciona el Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas P\u00fablicas y un formulario para aquellas Instituciones P\u00fablicas que no reportan al mencionado Sistema.","nation":[{"name":"Bolivia","abbreviation":"BOL"}],"geog_coverage":"\u00c1reas urbanas a nivel de municipios y departamentos.","geog_unit":"La informaci\u00f3n se presenta con una agregaci\u00f3n a nivel nacional (Bolivia).","analysis_unit":"La unidad de an\u00e1lisis est\u00e1 compuesta por la poblaci\u00f3n ocupada de las Entidades del Sector Publico","universe":"La poblaci\u00f3n de estudio est\u00e1 constituida por el conjunto de trabajadores (permanentes de planta, eventuales y consultor\u00eda en l\u00ednea) de las instituciones que pertenecen al Sector P\u00fablico a nivel nacional.","data_kind":"Registros Administrativos (adm)","notes":"I.\tIdentificaci\u00f3n y ubicaci\u00f3n\nII.\tN\u00famero de personal ocupado en el mes\nIII.\tRotaci\u00f3n de personal\na.\tPersonal ocupado per\u00edodo anterior\nb.\tAltas del trimestre\nc.\tBajas del trimestre\nIV.\tRemuneraciones\na.\tSalario b\u00e1sico\nb.\tBono de antig\u00fcedad\nc.\tOtros bonos\nd.\tAguinaldo\ne.\tOtros pagos corrientes\nf.\tTotal remuneraciones\nV.\tTotal asignaciones familiares\n\nLos Grupos Ocupacionales que se consideran son:\n\u00b7\tDirectivos\n\u00b7\tProfesionales y T\u00e9cnicos\n\u00b7\tPersonal Administrativo\n\u00b7\tPersonal de Servicio\n\u00b7\tObreros\n\u00b7\tPersonal Eventual","study_scope":"I.\tIdentificaci\u00f3n y ubicaci\u00f3n\nII.\tN\u00famero de personal ocupado en el mes\nIII.\tRotaci\u00f3n de personal\na.\tPersonal ocupado per\u00edodo anterior\nb.\tAltas del trimestre\nc.\tBajas del trimestre\nIV.\tRemuneraciones\na.\tSalario b\u00e1sico\nb.\tBono de antig\u00fcedad\nc.\tOtros bonos\nd.\tAguinaldo\ne.\tOtros pagos corrientes\nf.\tTotal remuneraciones\nV.\tTotal asignaciones familiares\n\nLos Grupos Ocupacionales que se consideran son:\n\u00b7\tDirectivos\n\u00b7\tProfesionales y T\u00e9cnicos\n\u00b7\tPersonal Administrativo\n\u00b7\tPersonal de Servicio\n\u00b7\tObreros\n\u00b7\tPersonal Eventual"},"method":{"data_collection":{"data_collectors":[{"name":"Ministerio de Trabajo y Prevision Social, Ministerio de Hacienda","abbreviation":"MTPS, MH","affiliation":""},{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","abbreviation":"INE","affiliation":"Ministerio de Planificaci\u00f3n del Desarrollo"}],"sampling_procedure":"Se orden\u00f3 las instituciones p\u00fablicas en grupos institucionles y en dos estratos, uno de inclusi\u00f3n forzosa y otro de inclusi\u00f3n muestral a partir del uso de la masa salarial como ponderador.\n\nEn el estrato de inclusi\u00f3n forzosa se incluy\u00f3 las instuciones p\u00fablicas cuya masa salarial alcanza al 70 por ciento del total del subgrupo. En el estrato de inclusi\u00f3n muestral se realiz\u00f3 una selecci\u00f3n mediante muestreo aleatorio simple. \n\nEl resultado de este procedimiento fueron 46 instituciones seleccionadas, que representan entre el 75 y 80 por ciernto de la masa salarial ejecutada en servicios personales, que a\u00f1o a a\u00f1o se hace seguimiento en la operaci\u00f3n estad\u00edstica.","coll_mode":"Other [oth]","research_instrument":"Aunque se utilizan principalmente registros administrativos de planillas de sueldos y salarios del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n y Modernizaci\u00f3n Administrativa (SIGMA) que proporciona el Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas P\u00fablicas, se utiliza tambi\u00e9n un cuestionario para las Instituciones P\u00fablicas que no reportan informaci\u00f3n a dicho Sistema \n\nEl formulario permite captura de informaci\u00f3n agregada, a nivel de grupos ocupacionales sobre el n\u00famero del personal ocupado (permanente y eventual), del periodo que se observa, e informaci\u00f3n en relaci\u00f3n al: salario b\u00e1sico, bono de antig\u00fcedad, otros pagos corrientes y asignaciones familiares. \n\nLa estructura es la siguiente:\n\nGrupo institucional\nC\u00f3digo\nFecha de entrega\nFecha de devoluci\u00f3n\n\nIDENTIFICACI\u00d3N Y UBICACI\u00d3N\na) Nombre de la Instituci\u00f3n\nb) Calle, Avenida\nc) N\u00famero\nd) Tel\u00e9fonos\ne) Fax\nf) Casilla\n\nSUB GRUPO OCUPACIONAL\t\t\t\t\t\t\t\t\t\nVariables\n\u00b7\tDirectivos\t\t\nHombres\t\nMujeres\t\nTotal\n\u00b7\tProfesionales y t\u00e9cnicos\t\t\nHombres\t\nMujeres\t\nTotal\n\u00b7\tAdministrativos\t\t\nHombres\t\nMujeres\t\nTotal\n\nGRUPO OCUPACIONAL\t\t\t\t\t\t\t\t\t\nVariables\n\u00b7\tPersonal de servicio\t\nHombres\t\nMujeres\t\nTotal\n\u00b7\tObreros\t\nHombres\t\nMujeres\t\nTotal\n\n\u00b7\tPersonal eventual\t\nHombres\t\nMujeres\t\nTotal\nObservaciones","cleaning_operations":"El procesamiento de los datos obtenidos sobre Salarios, Remuneraciones y Empleo sigue tres pasos:\n\n1)\tCr\u00edtica y Codificaci\u00f3n: Se asignan c\u00f3digos a las ocupaciones espec\u00edficas que figuran en la planilla.\n2)\tTranscripci\u00f3n: Se transcribe la informaci\u00f3n al Software dise\u00f1ado para tal efecto.\n3)\tValidaci\u00f3n: Se verifica la consistencia en funci\u00f3n a la informaci\u00f3n hist\u00f3rica de las instituciones. En caso de registrarse variaciones muy altas, se confirma la informaci\u00f3n con los informantes\n\nEl procedimiento de los Registros Administrativos de las planillas de sueldos y salarios del Sistema Integrado Gesti\u00f3n y Modernizaci\u00f3n Administrativa (SIGMA)\n\n1)\tCodificaci\u00f3n Asistida: Se asignan c\u00f3digos a las ocupaciones espec\u00edficas que figuran en la planilla mediante tablas espec\u00edficas.\n2)\tMigraci\u00f3n: Se procede a la migraci\u00f3n de la informaci\u00f3n.\n3)\tValidaci\u00f3n: Se verifica la consistencia en funci\u00f3n a la informaci\u00f3n hist\u00f3rica de las instituciones. En caso de registrarse variaciones muy altas, se confirma la informaci\u00f3n con los informantes\n4)\tProcesamiento y actualizaci\u00f3n: Los datos validados son tabulados y se elaboran cuadros de salida.","method_notes":"La recolecci\u00f3n de datos est\u00e1 organizada para ser realizada de forma peri\u00f3dica a partir del directorio de entidades p\u00fablicas informantes en el dise\u00f1o muestral. El procedimiento implica la recolecci\u00f3n de datos de registros administrativos y el uso de un formulario.\n\nEn el caso de instituciones para las cuales se puede obtener datos del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n y Modernizaci\u00f3n Administrativa (SIGMA), se coordina de manera regular con el t\u00e9cnico responsable del Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas P\u00fablicas. Los datos del resto de instituciones se obtiene a partir del env\u00edo de notas de solicitud y archivos adjuntos. Este procedimiento se realiza en los nueve departamentos a trav\u00e8s de las oficinas regionales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)."},"analysis_info":{"sampling_error_estimates":"Se realiza a trav\u00e9s del c\u00e1lculo de variaciones porcentuales de la informaci\u00f3n, a nivel de grupos ocupacionales, para cada instituci\u00f3n respecto al periodo inmediato anterior o similar periodo.\n\nSe realizan dos tipos de control y seguimiento:\n\n\u00b7\tConsistencia horizontal: Se realiza en funci\u00f3n a listados de coeficientes de variaci\u00f3n por instituci\u00f3n y a su interior se realiza un seguimiento de  coeficientes de variaci\u00f3n a nivel de grupos ocupacionales y componentes de la remuneraci\u00f3n. Se realiza un an\u00e1lisis hist\u00f3rico de la informaci\u00f3n de la instituci\u00f3n y se verifican las variaciones at\u00edpicas confirm\u00e1ndolas o rechaz\u00e1ndolas para un posterior nuevo relevamiento de la informaci\u00f3n. \n\u00b7\tConsistencia vertical: Se realiza en funci\u00f3n a la tendencia que se manifiesta en la mayor\u00eda de las instituciones que conforman la muestra a nivel de grupo institucional."}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"Conforme a lo previsto por el art\u00edculo 5 de la Ley 1405, promulgada el 1 de noviembre de 2021, \"la informaci\u00f3n proporcionada por los informantes, no podr\u00e1 ser revelada en forma individualizada y solo podr\u00e1 ser publicada de forma anonimizada. Asimismo, no podr\u00e1 ser utilizada con prop\u00f3sitos tributarios, judiciales, administrativos o policiales, aunque medie orden administrativa o judicial\".","required":"yes","form_no":"","uri":""}],"contact":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica","affiliation":"Ministerio de Planificaci\u00f3n y Desarrollo","email":"info@ine.gob.bo","uri":"www.ine.gob.bo "}],"cit_req":"La declaraci\u00f3n sobre propiedad de la informaci\u00f3n estipula que: \"La Informaci\u00f3n a la que el usuario tiene acceso es de autor\u00eda y propiedad exclusiva del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE); por lo que, en ning\u00fan caso podr\u00e1 entenderse que el acceso que se le otorga al usuario suponga una cesi\u00f3n o licencia de derechos sobre la misma, as\u00ed como la posibilidad de reproducirla sin citar la fuente, o modificarla o alterarla\". \n\nEn caso que el usuario fuere autorizado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) a reproducir total o parcialmente la informaci\u00f3n proporcionada, todas las reproducciones, sean totales o parciales y cualquiera sea el formato en que se registren, deber\u00e1n hacer expresa menci\u00f3n a la propiedad intelectual del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) sobre la informaci\u00f3n contenida en ellas, contando con anuncios de confidencialidad, considerando la nota sobre la calidad estad\u00edstica para las estimaciones propias y manteniendo las leyendas que contenga la Informaci\u00f3n original, salvo que el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) disponga otra cosa expresamente por escrito. \n\nLos c\u00e1lculos que sean elaborados a partir de las bases publicadas en el cat\u00e1logo, y presentados en tablas, gr\u00e1ficos, mapas u otro tipo de formato, son de exclusiva responsabilidad de los usuarios como autores, y no compromete al INE en sus resultados o interpretaciones","conditions":"Los microdatos y metadatos publicados son \u201cArchivos de Uso P\u00fablico\u201d y son entregados para que puedan ser utilizados y aprovechados para fines estad\u00edsticos y contribuir a la ampliaci\u00f3n de la cultura estad\u00edstica del pa\u00eds y para la toma decisiones, investigaci\u00f3n, entre otros. 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La descarga de los microdatos de operaciones con esta informaci\u00f3n publicada se realizar\u00e1 una vez que el usuario registre una cuenta con su usuario y correo electr\u00f3nico, con el fin de poder contactarlo en un futuro para encuestas y medici\u00f3n de satisfacci\u00f3n de usuarios. \n\nEl t\u00e9rmino anonimizado implica, adem\u00e1s de haber retirado los identificadores directos del informante, como ser los nombres, documentos de identidad, tel\u00e9fono, direcciones, entre otros, requiere ejecutar otras acciones para controlar identificadores indirectos (por ejemplo, la agregaci\u00f3n de los detalles geogr\u00e1ficos, ocupaciones poco frecuentes, etc.), para reducir al m\u00ednimo el riesgo de re-identificar a los informantes, ya que por ley vigente se debe garantizar la confidencialidad y el secreto estad\u00edstico. 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